根据您的工作年限情况，年假应按累计工作满10年以上的标准计算，即每年享受10天带薪年假。具体分析如下：

1. 年假计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：
   

• 满1年不满10年：5天
  
• 满10年不满20年：10天
  
• 满20年：15天
  您的累计工作年限已超过10年（当前单位8年+其他单位工作年限），符合“满10年不满20年”的标准，应享受每年10天年假。

1. 关键细节说明
   

• 累计工作年限的认定：包括您在所有用人单位的工作时间总和（需提供劳动合同、社保记录等证明材料），而非仅看当前单位工龄。
  
• 年假的折算规则：若您中途入职新单位，当年年假按剩余日历天数折算（例如7月入职，当年年假为10天×5/12≈4天），次年起按完整10天计算。
  
• 未休年假的补偿：若单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

1. 特殊情况处理
   

• 若您曾因离职导致工作年限中断（如离职后超过1年未就业），中断前的工作年限可能不计入累计年限，需重新计算。
  
• 若您与单位在劳动合同中约定了高于法定标准的年假（如15天），按约定执行；若低于法定标准，则无效，仍按法定标准享受。

建议：您可向单位人事部门提供工作年限证明材料（如前单位离职证明、社保缴费记录等），要求按10天标准安排年假。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。