事业单位在编人员因陪妻子看病没法上班，一般情况下不会被开除，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位在编人员的管理通常遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定对于员工的请假、旷工、解聘等情形有明确的规定。
   • 一般来说，员工因私事（如陪家人看病）需要请假，应按照单位的规定提前申请并获得批准。在请假期间，员工不享受工资待遇，但通常不会被开除，除非存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为。

2. 请假制度与旷工认定：

   • 事业单位通常有完善的请假制度，员工需要按照制度规定申请请假。如果员工未按规定请假或请假未获批准而擅自离岗，可能构成旷工。
   • 旷工的认定和处理通常依据单位的规章制度。一般来说，短时间的旷工（如陪妻子看病的一两天）不太可能直接导致开除，但可能会受到一定的纪律处分，如警告、记过等。
   • 如果旷工时间较长或情节严重（如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数），单位可能依据规章制度解除与员工的聘用合同，即开除。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因陪妻子看病等紧急情况无法提前请假，应及时向单位说明情况并补办请假手续。单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予一定的理解和宽容。
   • 如果员工因特殊情况（如妻子病情严重需要长期陪护）确实无法继续工作，可以考虑与单位协商调整工作岗位、工作时间或申请病假等，以避免因旷工而被开除。

4. 法律建议：

   • 作为事业单位在编人员，应严格遵守单位的规章制度和请假制度，避免因个人原因导致旷工或违反单位规定。
   • 如果因特殊情况需要请假或无法上班，应及时与单位沟通并说明情况，尽量获得单位的理解和支持。
   • 如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，可以咨询专业律师（如我）了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位在编人员因陪妻子看病没法上班，在一般情况下不会被开除。但为了避免不必要的麻烦和风险，建议员工严格遵守单位规章制度和请假制度，及时与单位沟通并说明情况。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。