事业单位在编人员因照顾患病妻子看病没法上班，一般情况下不会被开除，但具体还需根据单位规章制度、请假流程及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律法规层面分析

1. 《事业单位人事管理条例》的相关规定

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。但这一条款主要针对的是无故旷工的情况。
   • 若你因照顾患病妻子而请假，且已按照单位规定履行了请假手续，那么这种情况并不构成无故旷工，因此单位不能仅凭此理由开除你。

2. 《劳动法》及《劳动合同法》的保障

   • 虽然事业单位在编人员与单位的关系不完全等同于劳动关系，但《劳动法》及《劳动合同法》中的一些基本原则，如保护劳动者合法权益、禁止非法解除劳动合同等，仍然具有一定的参考价值。
   • 在你因家庭原因需要请假的情况下，单位应当给予合理的理解和支持，而不是直接开除。

二、从单位规章制度层面分析

1. 单位请假制度

   • 事业单位通常会有完善的请假制度，明确规定了请假的流程、期限以及批准权限等。
   • 若你因照顾患病妻子需要请假，应当首先了解并遵守单位的请假制度，按照规定的流程提出申请，并获得批准。

2. 单位的人文关怀

   • 事业单位作为公共服务机构，通常注重人文关怀和员工福利。
   • 在你面临家庭困难时，单位可能会给予一定的理解和支持，如批准你的请假申请、提供必要的帮助等。

三、从实际操作层面分析

1. 与单位沟通

   • 在你因照顾患病妻子需要请假时，建议及时与单位沟通，说明情况并请求理解。
   • 可以提供相关的医疗证明或家属病情说明等材料，以证明你请假的合理性和必要性。

2. 考虑其他安排

   • 若请假期限较长或单位对请假有严格限制，你可以考虑与单位协商其他安排，如调整工作岗位、暂时降低工作强度等。
   • 这样既能照顾到家庭的需要，又能尽量减少对工作的影响。

四、可能面临的法律后果及建议

1. 若单位非法开除

   • 若单位在你已履行请假手续且情况合理的情况下仍然开除你，那么这种行为可能构成非法解除劳动合同（或聘用合同）。
   • 你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

2. 建议

   • 在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。
   • 保留好相关的证据材料，如请假申请、医疗证明、单位通知等，以备不时之需。