结论：因病无法胜任岗位离职时，建议提交辞职报告，这既是职业礼仪的体现，也有助于明确离职时间、交接安排等关键事项，减少后续纠纷。以下从法律、流程、报告撰写三个角度详细说明：
一、法律角度：辞职报告的法律性质与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。虽然法律未强制要求“辞职报告”必须以特定格式或名称提交，但书面通知是法定程序，目的是确保双方对离职时间、交接等事项达成一致，避免口头沟通的模糊性。
若因病离职，您可能还涉及《劳动合同法》第四十条的情形：即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除合同（但需提前三十日通知或支付代通知金）。但您主动辞职与用人单位解除合同是两种不同性质的行为：若您主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位依据第四十条解除合同，则需支付经济补偿。因此，明确辞职意愿并提交书面报告，有助于避免双方对离职性质产生争议。
二、流程角度：辞职报告的提交与后续安排
提交辞职报告：建议以书面形式（如邮件、纸质报告）提交，内容需包含离职原因（因病无法胜任）、离职时间、交接安排等关键信息。若公司有固定模板，可按模板填写；若无，可参考以下通用结构：
沟通确认：提交报告前，建议与直属领导或HR口头沟通，说明病情及离职计划，确保双方对离职时间、交接安排等无异议。
交接工作：离职前，需按公司要求完成工作交接，包括文件、资料、设备等的移交，以及未完成工作的说明。这既是职业责任，也有助于维护您的职业形象。
社保与公积金处理：关注离职后医保、公积金的衔接问题，必要时咨询HR或社保部门，确保权益不受影响。
三、报告撰写角度：辞职报告的注意事项
真实性：务必附上真实有效的医疗证明（如医院诊断证明书复印件），避免法律风险。
语气诚恳：报告内容需体现对公司的感激之情，弱化负面情绪，避免使用过激或抱怨性语言。
简洁明确：避免冗长叙述，直接说明病因、影响及辞职请求，医疗证明可作为附件提交，无需在正文详述病情细节。
合规操作：根据《劳动合同法》规定，劳动者因病或非因工负伤需提前通知用人单位。建议同步提交书面报告并通过邮件或系统留痕，确保程序合法。
示例模板（因病辞职报告）
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
我是XX部门的XX（姓名），自XX年XX月XX日加入公司以来，承蒙公司的培养与关怀，让我在工作中不断成长。但因近期身体状况持续恶化，经XX医院诊断需长期治疗并休养，已无法胜任当前岗位的工作要求。经过慎重考虑，现向公司提出辞职申请。
具体情况说明如下：
1. **病情概述**：经XX医院诊断为XX疾病，医生建议全休X个月并配合长期治疗。
2. **对工作的影响**：目前身体状态难以保证工作任务的按时完成，且频繁就医可能影响团队进度。
3. **辞职决定**：为不影响公司正常运转，恳请批准我于XX年XX月XX日正式离职，最晚可配合交接至XX日期。
感谢公司给予的工作机会及领导同事的支持帮助，对因此次辞职给团队带来的不便深表歉意。后续将全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡。
附件：医院诊断证明书（复印件）
申请人：XX
部门：XX部门
日期：XX年XX月XX日
总结：因病无法胜任岗位离职时，提交辞职报告是明智之举。它不仅能明确离职时间、交接安排等关键事项，减少后续纠纷，还能体现您的职业礼仪和责任感。若您在撰写报告或处理离职过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律支持。