工伤认定下来后，进行伤残鉴定，通常是有赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级及相关规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构同意）和康复治疗费。这些费用符合规定的，将从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，用人单位也将按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，您还将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。

4. 其他待遇

   • 如您需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按国家标准从工伤保险基金或用人单位支付。
   • 若您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系

   • 若您与用人单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是申请工伤认定的基础。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。

4. 协商赔偿

   • 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应赔偿。未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方可协商达成赔偿协议。

5. 若协商不成，进行劳动仲裁或诉讼

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

• 地区差异：具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，在了解赔偿情况时，请务必参考当地的具体规定。
• 及时鉴定：为更准确地确定赔偿金额和项目，建议您在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

作为曹柱律师，我建议您在工伤认定和伤残鉴定过程中，保持与相关部门和机构的紧密沟通，并随时向我咨询法律问题，以确保您的权益得到充分保障。