关于产假是否需要领导批准的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度，但通常情况下，产假并不需要领导“批准”，而是基于法律法规的规定，女职工在符合生育条件的情况下，有权享受相应的产假。

以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这些产假天数是由法律法规明确规定的，女职工在符合生育条件的情况下，有权直接享受这些假期，而无需经过领导的额外批准。

当然，虽然产假本身不需要领导批准，但女职工在享受产假前，通常需要按照单位的规定，提前向单位提交相关的请假申请或通知，以便单位能够合理安排工作，确保工作的连续性和稳定性。这种申请或通知更多是一种程序性的要求，而非对产假权利的审批或限制。

此外，如果女职工在产假期满后，因个人原因需要继续请假（如哺乳假等），这时可能需要与单位进行协商，并经过单位的同意。但这种情况下的请假，已经超出了法定产假的范畴，属于双方协商的范畴。

总的来说，产假是女职工的合法权益，女职工在符合生育条件的情况下，有权直接享受产假，而无需经过领导的批准。但为了确保工作的顺利进行，女职工在享受产假前，最好还是按照单位的规定，提前提交相关的请假申请或通知。