试用期入职一天自离，主要可能面临以下后果：
经济赔偿与工资结算风险
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。尽管试用期离职相对灵活，但擅自离职仍可能因岗位空缺、招聘费用等直接经济损失而被用人单位要求赔偿。不过，由于您仅入职一天，实际造成的损失可能有限，但理论上仍存在被要求赔偿的可能性。
- 更重要的是，自离可能导致您无法获得应有的工资结算。即使您只工作了一天，也应获得相应的劳动报酬。然而，由于缺乏正规的离职手续，用人单位可能会拖延或拒绝支付这部分工资。
职业声誉受损
- 擅自离职会损害您的职业声誉。原单位可能会对您留下负面评价，并在行业交流中传播，这可能影响您未来的职业发展。特别是在某些行业圈子较小的领域，这种负面影响可能更为显著。
社保和公积金转移受阻
- 自离还可能导致您的社保和公积金转移受阻。社保和公积金的连续缴纳对于个人来说非常重要，它关系到您的社保权益和后续贷款购房等事宜。如果因为自离而导致社保和公积金缴纳中断，可能会给您带来不必要的麻烦。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 提前通知用人单位：如果您在试用期内决定离职，建议提前三日以书面形式通知用人单位。这样不仅可以避免上述风险，还能体现您的职业素养和责任感。
- 办理正规离职手续：即使您只工作了一天，也应与用人单位办理正规的离职手续。这包括交接工作、结算工资、转移社保和公积金等。这样可以确保您的权益得到保障，避免后续纠纷。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
对于用人单位而言，他们也应加强员工管理和制度建设，明确离职流程和责任。在员工离职时，用人单位应确保工作交接有序进行，并按时支付员工应得的报酬和福利。这样可以维护用人单位的合法权益，同时也有助于提升企业的形象和声誉。
总之，试用期入职一天自离虽然看似简单，但背后可能隐藏着诸多风险和后果。因此，建议您在做出决定前充分考虑清楚，并遵循法律法规和职业道德规范来处理离职事宜。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。