结论：面对老板不想继续经营又不宣布倒闭，而是劝退你的情况，你可以从以下几个方面来应对：首先明确自身权益，其次与老板协商，若协商无果可考虑申请劳动仲裁，同时注意收集证据，必要时寻求法律援助。
详细分析：
明确自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。老板劝退你，若未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。
- 你有权要求老板按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），或者要求继续履行劳动合同。
与老板协商：
- 在明确自身权益的基础上，你可以尝试与老板进行协商，了解他劝退你的具体原因，以及他对于补偿或后续安排的打算。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，或者老板拒绝支付经济补偿金、拒绝继续履行劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的主张。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，老板需要履行裁决内容。
收集证据：
- 在整个过程中，注意收集与劳动关系、劝退事实、经济补偿等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、劝退通知、协商记录等。
- 证据是维权的关键，务必确保证据的真实性和完整性。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（比如我，纪蓉蓉律师，专注于劳动工伤等领域），或者向当地法律援助机构申请法律援助。
后续行动建议：
- 在与老板协商或申请劳动仲裁前，先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 如果可能的话，尽量与其他同事沟通，了解他们的情况，以便共同维权。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板违法解除劳动合同，且你符合支付经济补偿金的条件，老板需要支付你相应的经济补偿金。
- 如果劳动仲裁裁决支持你的主张，老板需要履行裁决内容，否则你可能需要向法院申请强制执行。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同等严重违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，面对这种情况，你要明确自己的权益，与老板协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁，并注意收集证据和寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。