关于您父亲摔断腿，儿子公司应给几天假的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工在遇到家庭紧急情况（如直系亲属生病、受伤等）时可以享受的假期天数。因此，首先建议您儿子查看其所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，那么儿子应按照公司规定享受相应的假期。如果公司未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来处理。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工在直系亲属受伤时可以享受的具体假期天数，但规定了员工享有带薪年休假、病假等权利。然而，这些假期通常并不直接适用于直系亲属受伤的情况。
   • 不过，一些地方性法规或政策可能对此类情况有所规定。例如，某些地区可能规定员工在直系亲属生病或受伤时可以享受一定天数的带薪护理假。因此，建议您儿子了解所在地区的相关地方性法规或政策，以确定是否可以享受额外的假期。
   • 另外，如果儿子因照顾父亲而需要请假，且该请假符合公司规章制度或法律法规的规定，那么公司应当予以批准，并不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：建议您儿子首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明父亲受伤的情况，并询问公司对于此类情况的具体处理方式和假期安排。
   • 提供证明材料：如果公司要求提供相关证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等），儿子应积极配合提供，以便公司能够更好地了解情况并作出合理安排。
   • 了解法律法规：在沟通过程中，儿子也可以了解所在地区的相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，儿子公司应给几天假主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司有明确规定，则按照公司规定执行；如果公司未明确规定或规定与法律法规相冲突，则应依据法律法规来处理。在实际操作中，建议您儿子与公司进行积极沟通，并提供相关证明材料，以便公司能够作出合理安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。