结论：在您签了无固定期限合同后被集团调到分公司要求重签合同的情况下，您可以选择延续无固定期限合同，也可以选择签订定期合同，但具体选择应基于您的个人意愿、职业规划以及对分公司情况的了解。同时，您需要确保新合同的内容合法合规，并充分了解重签合同可能带来的法律后果。
分析说明：
延续无固定期限合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在您已经签订了无固定期限合同的情况下，如果集团调动您到分公司并要求重签合同，但您希望保持原有的无固定期限合同关系，您有权提出延续该合同。
- 操作建议：您可以与分公司协商，明确表达您希望延续无固定期限合同的意愿，并要求在合同中明确注明这一点。同时，您应确保新合同中的其他条款（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等）与您原有的合同相符或更优。
签订定期合同：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者也可以协商一致，签订有固定期限的劳动合同。如果您对分公司的情况有充分了解，并认为签订定期合同更符合您的职业规划或个人需求，您可以选择签订定期合同。
- 操作建议：在签订定期合同前，您应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、解除合同的条件等关键条款。确保您对合同内容有充分的理解，并认为这些条款是合理且可接受的。
特殊场景：
- 分公司独立法人资格：如果分公司具有独立的法人资格，那么您与分公司签订的合同将视为与新的用人单位签订的合同。在这种情况下，您需要特别注意合同中的用人单位信息是否准确，以及合同条款是否符合您的利益。
- 合同变更与解除：无论您选择延续无固定期限合同还是签订定期合同，都应了解合同变更和解除的相关规定。例如，如果分公司因经营不善等原因需要解除合同，您应了解自己享有的权益和应得的补偿。
法律后果：
- 合同效力：无论您选择哪种合同类型，只要合同内容合法合规，且双方自愿签订，那么该合同将具有法律效力。双方都应按照合同约定履行各自的义务。
- 违约责任：如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。例如，如果分公司未按照合同约定提供工作条件或支付薪酬，您有权要求分公司承担违约责任；同样，如果您未按照合同约定履行工作职责，分公司也有权要求您承担违约责任。
行动建议：
- 咨询与了解：在做出决定前，建议您充分了解分公司的情况，包括其经营状况、发展前景、工作环境等。同时，您也可以咨询专业人士（如我）或查阅相关法律法规，以更好地了解自己的权益和义务。
- 谨慎决策：签订合同是一项重要的法律行为，涉及您的切身利益。因此，在做出决策前，请务必谨慎考虑各种因素，并确保自己的决策是基于充分了解和理性分析的基础上做出的。
如果您在合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。