下班在工厂踢腿摔倒是否可获赔偿，需分情况讨论，核心在于判断是否构成工伤或工厂是否存在过错。具体分析如下：

1. 若构成工伤，可享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但您的情况是“下班后”在工厂内踢腿摔倒，需进一步判断：
   

• 若踢腿行为与工作无关（如个人娱乐、锻炼），且摔倒地点非工作必经区域（如车间、仓库等），则通常不认定为工伤；
  
• 若踢腿是因工作需要（如搬运货物后放松腿部），或摔倒地点属于工作场所延伸区域（如更衣室、通道），且工厂未尽到安全保障义务（如地面湿滑未警示），则可能被认定为工伤。
  若构成工伤，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇，由工伤保险基金或工厂支付。

1. 若工厂存在过错，可要求民事赔偿
   即使不构成工伤，若工厂未尽到安全保障义务（如地面存在隐患、未设置警示标志、未及时清理障碍物等），导致您摔倒受伤，根据《民法典》第一千一百九十八条，工厂需承担侵权责任。
   赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
   关键证据：现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，证明工厂存在过错且过错与受伤存在因果关系。

2. 若您自身存在重大过错，工厂可能减轻或免除责任
   若您因故意或重大过失（如醉酒、嬉闹、违反操作规程等）导致摔倒，工厂可主张减轻或免除赔偿责任。例如，若您在明确禁止踢腿的区域故意踢腿摔倒，工厂可能仅承担次要责任。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗记录；
   
2. 收集现场证据（如拍照、录像、寻找目击者）；
   
3. 向工厂报告事故并要求填写《工伤认定申请表》（若可能构成工伤）；
   
4. 若工厂拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请工伤认定，或向法院提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。