针对您提出的“临时工在工作时损坏设备怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系的界定是关键
雇佣关系：如果临时工与雇主之间存在直接的雇佣关系，并且临时工是因为故意或重大过失导致设备损坏，那么雇主有权要求临时工进行赔偿。赔偿的范围通常基于设备的实际损失，比如修复费用或者设备的折旧价值。
劳务派遣关系：如果临时工是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么赔偿责任就需要根据派遣协议来确定。一般来说，派遣公司可能会对员工的行为承担责任，并依据员工的过错程度进行追偿。
劳动关系（若视为类似正式员工）：在某些情况下，临时工与用人单位之间可能形成了类似正式员工的劳动关系。如果临时工在执行工作任务时无意中损坏了设备，这被视为职务行为。此时，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿，但需要注意的是，每月扣除的赔偿金额不得超过临时工当月工资的20%。
二、损坏原因及过错程度影响赔偿
工作原因与轻微过失：如果临时工是在正常履行工作职责的过程中，由于意外或轻微过失导致设备损坏，那么其赔偿责任可能会相对减轻或免除。在这种情况下，用人单位也应承担一定的管理责任。
非工作原因或重大过失：如果设备损坏的行为与工作无关，或者是由于临时工的故意或重大过失导致的，那么临时工通常需要承担全部赔偿责任。
用人单位的管理责任：如果用人单位没有对临时工进行充分的培训或有效的监督管理，导致临时工在工作中造成设备损坏，那么用人单位也需要根据其过错程度承担相应的责任。
三、赔偿责任的确定与分担方式
协商处理：一旦发生设备损坏事件，双方应首先通过协商来解决赔偿问题。可以根据实际情况，选择直接赔偿损失、修理或更换损坏的设备等方式。
法律途径：如果协商不成，任何一方都可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来确定责任归属和赔偿金额。在这个过程中，双方都需要提供充分的证据来支持各自的主张。
四、建议与预防措施
明确法律关系与责任：雇主在雇佣临时工之前，应该明确双方的法律关系和责任承担方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。
加强管理与培训：用人单位应该加强对临时工的管理和培训，提高他们的操作技能和责任意识，以减少设备损坏的风险。
及时止损与记录：一旦发现设备损坏，用人单位应该及时采取合理措施防止损失扩大，并记录损坏情况以便后续处理。
综上所述，临时工在工作时损坏设备的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。