干活吐血是否算工伤事故，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这一定义强调了工伤的“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。
   • 干活吐血，如果是因为工作强度过大、工作环境恶劣或工作过程中发生的意外事件（如突发疾病但与工作有直接关联）导致的，且符合“三工”原则，那么有可能被认定为工伤。

2. 具体情境分析：

   • 若吐血与工作直接相关：例如，因工作需要长时间搬运重物，导致身体过度劳累而吐血，或者因工作环境恶劣（如高温、有毒气体等）引发身体不适而吐血，且这些情况在工作时间和工作场所内发生，那么很可能被认定为工伤。
   • 若吐血与工作无直接关联：例如，员工本身患有某种疾病，在工作时因疾病发作而吐血，且该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工能证明其疾病与工作有一定的关联性（如长期从事某项工作导致身体机能下降），或者在工作过程中因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致吐血，且符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，那么也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与证据：

   • 工伤认定需要由用人单位或者工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
   • 社会保险行政部门会根据申请人提供的材料进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人在工作中出现吐血等身体不适情况，应立即停止工作并寻求医疗救助。
   • 同时，及时向用人单位报告情况，并保留好相关证据材料（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定。
   • 如果用人单位不配合或者对工伤认定结果有异议，可以向社会保险行政部门提出复议或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，干活吐血是否算工伤事故，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤的认定标准，那么应该及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。