在工地干活突发脑出血，一般不算工伤，但视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作原因受到的事故伤害或患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于突发脑出血的情况，若并非由工作直接导致（如外力撞击等意外伤害），且未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。例如，工人在下班后回到宿舍休息时突发脑出血，或者在工作岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，这些情况一般都不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况：可能构成工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定。例如，工人在施工现场正常作业时突然发病，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。

2. 因工作原因导致的脑出血：

   • 如果能够证明脑出血是由于工作原因导致的，比如长时间高强度劳动、工作环境恶劣（如高温、高噪、高湿等）等因素诱发了脑出血，那么也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间存在因果关系。例如，有证据表明工人因长时间连续作业，导致身体过度疲劳，进而引发脑出血，这种情况下可能被认定为工伤。

三、非工伤情形的保障

虽然某些情况下脑出血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。

四、申请工伤认定的建议

如果工人在工地突发脑出血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。如果用人单位或劳动者对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工人在工地突发脑出血是否算工伤是一个需要根据具体情况进行判定的问题。关键在于分析脑出血与工作之间是否存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。