公司员工宿舍对员工车辆收费是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司宿舍为员工福利，且未在劳动合同或规章制度中明确车辆收费条款：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司为员工提供宿舍通常被视为一种福利，旨在改善员工的工作和生活条件。若未在劳动合同或公司规章制度中明确规定对员工车辆进行收费，则公司单方面收取车辆费用可能缺乏法律依据。
   • 法律建议：员工有权拒绝支付此类未经明确约定的费用。若公司坚持收费，员工可与公司协商，要求公司出示收费依据或修改相关规章制度。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若公司宿舍为员工福利，但劳动合同或规章制度中明确规定了车辆收费条款：

   • 法律背景：若公司在提供宿舍的同时，通过劳动合同或规章制度明确规定了车辆收费的标准和方式，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司收取车辆费用可能具有合法性。
   • 法律建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解宿舍使用及车辆收费的相关规定。若认为收费不合理或存在争议，可与公司协商修改条款或寻求法律途径解决。

3. 若公司宿舍非福利性质，而是作为员工工作条件的一部分，且车辆收费与宿舍使用直接相关：

   • 法律分析：在此情况下，公司可能将宿舍及车辆停放视为一种整体服务，并据此收取费用。然而，这种收费方式是否合理仍需根据具体合同条款和实际情况来判断。若收费过高或存在不合理之处，员工仍有权提出异议。
   • 法律建议：员工应要求公司明确收费依据和标准，并评估收费的合理性。若认为收费不合理，可与公司协商降低费用或寻求其他解决方案。

额外考虑因素：

• 公平性原则：公司在制定车辆收费政策时，应遵循公平、合理的原则，确保所有员工在相同条件下受到同等对待。
• 透明度要求：公司应提前向员工明确告知车辆收费的标准、方式和用途，以便员工做出知情决策。
• 员工权益保护：员工在面对不合理的车辆收费时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径寻求解决方案。

总结与建议：公司员工宿舍对员工车辆收费是否合理，取决于多种因素，包括宿舍的性质、劳动合同或规章制度的约定以及收费的公平性和透明度等。若员工对车辆收费存在疑问或争议，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如有具体法律问题，可直接向我咨询。