仲裁失败并不意味着员工必须离开公司。以下是对此问题的详细分析：
仲裁失败的法律含义
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当员工与公司之间发生劳动争议时，双方可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果仲裁失败，通常指的是仲裁机构没有支持员工的仲裁请求，但这并不等同于员工必须离开公司。
仲裁失败后的可能情况
继续在公司工作：
- 如果仲裁失败的原因并非员工严重违反公司规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形，员工仍然有权继续在公司工作。
- 公司也不能因为仲裁失败而单方面解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
协商解除劳动合同：
- 仲裁失败后，双方可以就劳动合同的解除进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定处理相关事宜。
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 如果公司想要单方面解除与员工的劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 在这些情形下，公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为或失职行为，并按照法定程序进行解除。如果公司无法提供充分证据或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除。
员工寻求其他法律救济：
- 如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过诉讼途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律建议
- 保留证据：无论仲裁结果如何，员工都应该保留好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果员工对仲裁结果不服或面临公司单方面解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
- 理性维权：在维权过程中，员工应该保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
综上所述，仲裁失败并不意味着员工必须离开公司。员工可以根据自己的实际情况和法律规定，选择继续在公司工作、协商解除劳动合同或寻求其他法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。