关于单位未缴纳养老保险、自己缴纳后起诉的时效问题，结论前置如下：
- 诉讼时效期间为三年
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。具体到养老保险纠纷：
- 时效起算点：通常从您与单位解除劳动关系之日，或发现单位未依法缴纳养老保险之日起计算。例如，若您在职期间单位长期未缴纳，但您离职后才意识到权益受损，则从离职日开始计算三年时效。
- 特殊情形：若单位在劳动关系存续期间持续未缴纳，且您在职期间未提出异议，部分法院可能认为时效从您离职或主张权利时起算，但需结合具体证据判断。
- 中断与延长时效的情形
诉讼时效可能因以下行为中断（重新计算三年）：
- 您向单位主张权利：如通过书面催告、协商等方式要求单位补缴；
- 向社保部门投诉：向劳动监察大队或社保中心举报单位违法行为；
- 单位承诺履行义务：如单位书面同意补缴但未实际履行。
若因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由无法主张权利，时效可中止，待障碍消除后继续计算。
- 仲裁前置程序的影响
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。但需注意：
- 若您已先申请仲裁，仲裁时效与诉讼时效不冲突，仲裁裁决后进入诉讼程序时，诉讼时效仍按三年计算；
- 若未申请仲裁直接起诉，法院可能以“未经过仲裁前置”为由驳回，但仲裁时效过期不影响后续诉讼时效的独立性。
行动建议：
- 尽快收集证据：包括劳动合同、工资记录、社保缴费记录（显示单位未缴纳部分）、与单位沟通的书面材料等；
- 优先协商或投诉：向单位发出书面补缴通知，或向当地社保部门投诉，既可能解决问题，也可中断时效；
- 及时启动法律程序：若协商无果，建议在三年时效内申请仲裁或起诉，避免因超期丧失胜诉权。
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