遇到在工厂上班被主管针对的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 明确“针对”的具体表现与性质

   • 首先，你需要明确主管“针对”你的具体行为表现，比如是言语上的侮辱、工作上的不合理分配、还是其他形式的打压。这些行为是否构成了职场欺凌或者违反了公司的规章制度。
   • 如果主管的行为已经超出了正常的管理范畴，对你造成了精神上的压力或者工作上的困扰，那么这种行为可能是不合法的，你有权采取措施来保护自己。

2. 与公司内部沟通解决

   • 与主管直接沟通：在确认主管的行为确实存在问题后，你可以尝试与主管进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，寻求问题的解决方案。有时候，主管可能并没有意识到自己的行为对你造成了影响，通过沟通可以化解误会。
   • 向人力资源部门或上级反映：如果与主管的沟通没有效果，或者主管的行为更加恶劣，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况。在反映时，尽量提供具体的证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便公司能够更准确地了解情况并采取措施。

3. 了解并维护自己的合法权益

   • 查阅公司规章制度：在采取任何行动之前，建议你先查阅公司的规章制度，了解公司对于职场欺凌、员工权益保护等方面的规定。这有助于你明确自己的权益和公司的责任。
   • 寻求法律援助：如果主管的行为已经严重侵犯了你的合法权益，如言语侮辱、恶意排挤等，且公司未能给予合理解决，你可以考虑寻求法律援助。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权在一个健康、安全、公正的工作环境中工作，不受任何形式的欺凌和歧视。

4. 考虑离职与维权

   • 评估工作环境：如果主管的行为持续存在，且公司未能采取有效措施解决问题，你需要认真评估自己的工作环境和职业发展前景。长期处于一个不健康的工作环境中，不仅会影响你的工作效率和心情，还可能对你的身心健康造成损害。
   • 离职与维权：在决定离职前，你可以考虑是否要通过法律途径维护自己的权益。如果主管的行为已经构成了违法或者违反公司规章制度，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司给予相应的赔偿和道歉。

在处理这类问题时，有几点建议供你参考：

• 保持冷静与理性：面对主管的针对，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或者说出过激的言论，这可能会加剧矛盾并影响你的职业形象。
• 收集证据：在采取任何行动之前，尽量收集相关的证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据将有助于你证明主管的行为确实存在问题，并在需要时为你提供法律支持。
• 寻求支持：在处理这类问题时，不要孤军奋战。你可以向同事、朋友或者家人寻求支持和建议，他们的经验和观点可能会给你带来新的启发和帮助。

最后，我想强调的是，职场是一个复杂的社会环境，遇到问题时不要害怕和逃避。通过合理的沟通和法律途径，你完全有能力维护自己的合法权益并创造一个更好的工作环境。如果你有任何进一步的疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。