外派期间周六日受伤是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若外派员工在周六日根据公司安排外出工作，并在工作过程中因执行工作任务而受伤，如前往客户公司路上遭遇交通事故，或在外派工作地点因工作原因受伤，均应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：即使发生在周六日，如果员工在正式工作前后，在外派的工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如在外派工地准备工具或清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在外派期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范围。例如，外派员工在与客户沟通时因工作原因遭受暴力伤害。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如果劳动者在周六日参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受伤，即使与本职工作无关，也可视同工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：周六日若劳动者在外派的工作岗位上（如值班）突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，外派员工在周六值班时突发心脏病并抢救无效死亡。

3. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因受伤：如果员工在周六日因工外出期间受伤并非由于工作原因，而是从事与工作无关的个人活动导致，一般不能认定为工伤。例如，员工在出差期间自行前往景区游玩时不慎摔倒受伤。
   • 故意犯罪、醉酒、吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定程序与待遇：

• 认定程序：员工受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行工伤认定。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
• 工伤保险待遇：一旦员工被认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果派遣公司未为员工缴纳工伤保险费，那么根据《劳动合同法》的相关规定，派遣公司和用工单位应承担连带赔偿责任。

建议：

• 若您在外派期间周六日受伤，首先应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作安排等，以便后续进行工伤认定。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
• 在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，外派期间周六日受伤是否能认定为工伤，需根据受伤的具体情形及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤或视同工伤的认定条件，则应享受相应的工伤保险待遇。