怀孕期间上班因未完成业绩任务被罚款，这种做法一般是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。业绩罚款若实质上降低了孕妇的基本工资或变相损害了其合法权益，那么这种做法就是违法的。
- 业绩任务本身如果设定不合理，或者与孕妇的岗位性质、身体状况不相适应，那么以此为依据进行罚款也是不合理的。孕妇在孕期可能因身体原因无法承担与平时相同的工作量或工作强度，用人单位应给予适当的照顾和调整。
从合同约定的角度来看：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了业绩任务及相应的奖惩措施，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，用人单位可能有一定的依据进行罚款。
- 但是，即使合同中有这样的约定，如果孕妇能够证明未完成业绩任务是由于孕期身体原因等不可抗力因素导致的，那么用人单位仍然不能对其进行罚款。因为合同约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗和公平原则。
从实际操作和合理性的角度来看：
- 在实际操作中，用人单位应更加注重对孕妇的关怀和保护，避免对其施加过大的工作压力或经济负担。对于孕妇未完成业绩任务的情况，用人单位可以通过沟通、培训、调整岗位等方式来帮助其提高业绩，而不是简单地采取罚款措施。
- 罚款作为一种惩罚措施，应谨慎使用，并确保其合法性和合理性。对于孕妇这一特殊群体，用人单位更应秉持人文关怀和公平公正的原则，避免对其造成不必要的伤害和损失。
建议：如果孕妇在工作中遇到因未完成业绩任务而被罚款的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和困难，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果或用人单位坚持罚款，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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