您好，关于“怀孕未生罚款是否合理”的问题，这实际上涉及到了对女职工在怀孕期间的劳动保护以及相关生育政策的理解。

首先，从劳动保护的角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在怀孕期间的劳动权益，确保她们不会因为怀孕而受到不公平的待遇。同时，该规定还详细列出了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，以保障她们和胎儿的健康。

其次，关于罚款的问题，通常罚款是针对违反法律法规或规章制度的行为而设定的。在女职工怀孕的情况下，如果用人单位没有违反相关法律法规，而是正常履行其劳动保护义务，那么对怀孕女职工进行罚款显然是不合理的，也是违法的。因为怀孕是女职工的自然生理现象，不是她们的过错，更不应成为被罚款的理由。

再者，从生育政策的角度来看，现在国家鼓励生育，并出台了一系列相关政策来支持女职工在怀孕、生育和哺乳期间的权益。例如，孕期产检报销、住院分娩报销、生育津贴等福利政策，都是为了减轻女职工在生育过程中的经济负担。这些政策体现了国家对女职工生育权益的尊重和保护。

综上所述，怀孕未生罚款是不合理的，也是违法的。用人单位应该严格遵守相关法律法规，保障女职工在怀孕期间的劳动权益和生育权益。如果女职工在怀孕期间遇到不公平的待遇或违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。