孕早期上班迟到是否要处罚，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到属于违纪行为，并且规定了相应的处罚措施，那么员工迟到，公司有权依据规章制度进行处罚。但这一前提是规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。
   • 特殊情况考虑：对于孕早期员工，如果迟到是由于身体原因（如孕吐、身体不适等）导致的，且员工能提供相应的医疗证明，公司应考虑给予一定的理解和宽容，不宜直接按照规章制度进行处罚。此时，公司可以与员工协商，采取调休、补班等方式来弥补迟到的时间。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应给予特殊的劳动保护。但这并不意味着孕早期员工可以无视公司规章制度，随意迟到。
   • 法律保护与纪律约束并存：法律对孕早期员工的保护主要体现在不得随意解除劳动合同和提供必要的劳动条件上，而并不免除员工遵守公司规章制度的义务。因此，孕早期员工仍需遵守公司的考勤制度，但公司也应考虑到员工的特殊情况，给予合理的照顾。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：孕早期员工应尽量提前规划好时间，避免因身体原因导致迟到。如果确实因身体不适无法按时到岗，应及时与公司沟通，并提供医疗证明，争取公司的理解和支持。
   • 公司方面：公司应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。对于孕早期员工，公司可以制定更加人性化的考勤制度，如允许一定次数的迟到而不进行处罚，或者提供调休、补班等灵活的工作安排。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的实际困难，给予必要的帮助和支持。

总结来说，孕早期上班迟到是否要处罚，需结合公司规章制度和法律法规来判断。公司应制定合法合规且人性化的规章制度，员工也应遵守规章制度并尽量提前规划好时间。如果因身体原因导致迟到，员工应及时与公司沟通并提供医疗证明，争取公司的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。