您好，关于您提出的“实习生星期六休息是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，其休息休假权利都是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于国家机关、事业单位，它们实行的是统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。而对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。

接下来，我们针对实习生的具体情况进行分析。实习生作为劳动者的一种，其休息休假权利同样应当得到保障。如果实习生所在的企业或单位实行的是标准工时制度，即每周工作5天、休息2天，那么星期六作为周休息日，实习生休息是合法的，也是应当享受的权益。

另外，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，而是需要实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），那么这需要经过人力资源社会保障行政部门的审批。在实行特殊工时制度的情况下，企业应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实习生而言，如果其所在企业实行的是特殊工时制度，并且已经得到了相关部门的审批，那么实习生的休息安排也应当遵循这一制度，只要确保其每周至少休息一日，星期六休息就不违法。

综上所述，实习生星期六休息是否违法，主要取决于其所在企业或单位的工作时间制度以及是否得到了相关部门的审批。在标准工时制度下，星期六作为周休息日，实习生休息是合法的；在特殊工时制度下，只要确保实习生每周至少休息一日，并且休息安排符合相关规定，那么星期六休息也是不违法的。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。