月休2天请假2天，工资的计算方式并非固定按28天算，而是需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、常见工资计算方式
按照月计薪天数21.75天计算
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（周末），再除以12个月得出的。
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)
- 当月工资计算公式（若请假2天）：\(当月工资 = 日工资 \times (实际出勤天数)\)，其中实际出勤天数为当月应出勤天数减去请假天数。若当月应出勤天数为（当月天数-月休2天），则实际出勤天数为（当月天数-月休2天-请假2天）。但更常见的做法是，直接以21.75天为基数，计算日工资后，再根据实际出勤天数（可能包括部分周末或节假日的加班情况，需具体分析）来调整当月工资，不过若仅考虑月休和请假，且无加班，则当月工资可简化为：\(当月工资 = 日工资 \times (21.75天中实际出勤对应的天数，若请假2天且这2天非周末则此数为21.75-2的相应调整值，但实际操作中多直接按应出勤日算后扣减)\)，为简化理解，可认为若月休2天已包含在应出勤的考量中（即公司已按每月实际工作天数安排了2天休息），则请假2天直接从应出勤中扣除，再按21.75天基数算日工资后乘以实际出勤（此处理解为应出勤日数扣除请假日数后的天数，若应出勤日数非21.75天则需按比例调整，但通常公司会设定一个固定的应出勤日数，如当月天数减周末和固定月休）。更直观且常用的方法是：先算出日工资，再根据当月实际应出勤天数（考虑月休2天后）和实际出勤天数（应出勤天数减请假天数）来计算当月工资，即\(当月工资=日工资\times(当月应出勤天数-请假天数)\)，而当月应出勤天数若公司未特别说明，可理解为当月天数减去周末和固定的月休2天（若这2天非周末则直接减，若包含周末则需具体分析，但通常月休2天是公司额外给的休息日，不包含在周末中）。为简化，我们采用一种更通俗的理解：若公司按月计薪天数21.75天来算日工资，且月休2天已包含在公司的正常排班中（即不额外扣减工资），则请假2天（假设这2天非周末）的当月工资为：\(当月工资 = 月工资总额 - (月工资总额 \div 21.75 \times 请假天数)\)。
按照当月实际应出勤天数计算
- 有些公司会根据当月实际天数减去法定休息日和约定的休息日（如月休2天）来确定应出勤天数。
- 在这种情况下，日工资和当月工资会根据应出勤天数和实际出勤天数来计算。若当月实际应出勤天数为X天（考虑了月休2天和法定节假日后），实际出勤天数为Y天（Y=X-请假天数），则当月工资为：\(当月工资 = (月工资总额 \div 当月总应出勤天数X) \times Y\)（若公司采用此种方式，且已明确当月总应出勤天数X）。但更常见且简化的处理是：先算出一个“调整后的日工资”（即考虑了月休等因素后的日工资，可能非严格按21.75天算，而是按公司实际设定的应出勤日数来算），再乘以实际出勤天数。不过，为便于理解，我们仍可采用与21.75天基数类似的方法来模拟计算，即假设公司设定了一个“等效的月计薪天数”（可能不是21.75天，但用于计算日工资），则当月工资计算方式类似上述按21.75天算的方法，只是基数不同。在实际操作中，若公司未明确说明，且月休2天不额外影响日工资计算（即仍按21.75天算日工资），则我们主要参考第一种方式。
二、具体计算示例（采用按月计薪天数21.75天计算）
假设月工资总额为4000元，月休2天（已包含在公司的正常排班中，不额外扣减工资），请假2天（非周末）：
- 日工资：\(4000 \div 21.75 \approx 183.91元\)
- 扣款金额：\(183.91 \times 2 = 367.82元\)
- 当月工资：\(4000 - 367.82 = 3632.18元\)
三、注意事项
- 工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，并受国家宏观调控。
- 工资支付形式：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 公司规定：具体计算方式还需参考公司的薪酬制度和相关规定。有些公司可能有自己的计薪方式和扣款规则，因此在实际操作中需结合公司规定来确定。
- 劳动合同：在签订劳动合同时，应明确薪酬计算方式和相关条款，以避免后续产生争议。
总结来说，月休2天请假2天的工资计算方式并非固定按28天算，而是需根据公司的薪酬制度、当月实际应出勤天数以及请假情况来确定。在实际操作中，建议劳动者直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。