结论：劳动合同签一年没到期自己辞职，岗位培训费是否需要退还，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及培训的性质。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了，在合同未到期时员工辞职需要退还岗位培训费，那么员工应当按照合同约定执行。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应当遵守其中的条款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定员工在合同未到期时辞职需要退还岗位培训费，那么员工通常不需要退还。因为培训费是用人单位为了提升员工的工作能力而进行的投资，员工在接受培训后也付出了劳动，为用人单位创造了价值。
   • 特殊情况：然而，如果培训是专项技术培训，且用人单位与员工签订了服务期协议，约定了服务期和违约金。那么，如果员工在服务期内辞职，可能需要按照协议约定支付违约金，但这并不等同于退还培训费。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

3. 培训的性质与费用承担：

   • 如果培训是用人单位的义务，比如新员工入职培训、岗位技能培训等，那么这些培训费用通常由用人单位承担，员工无需退还。
   • 如果培训是员工为了提升自己的职业技能而自愿参加的，且费用由员工自己承担，那么员工辞职时自然也不存在退还培训费的问题。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于培训费、服务期和违约金的约定，以免在辞职时产生不必要的纠纷。
• 如果员工对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在辞职时，员工应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，妥善处理与用人单位的关系，避免给自己带来不必要的法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。