国企合同三年没到期，企业一般不可以随意辞退员工，但在特定情况下可以依法辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、企业不可随意辞退的情形
合同未到期且员工无过错：
- 在劳动合同期限内，若员工没有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或给企业造成重大损害等过错行为，企业无权单方面解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的保护，旨在维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。
特定保护情形：
- 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内等情况，合同未到期时企业不得终止劳动合同，应延续至相应情形消失。这是对特定群体劳动者的特殊保护，体现了法律的人文关怀。
二、企业可以依法辞退的情形
双方协商一致：
- 企业与员工可以就合同未到期时的离职事宜进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，企业可以解除与员工的劳动合同，但通常需要支付一定的经济补偿。这种协商解除的方式体现了双方的意思自治，是合法且有效的。
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或给企业造成重大损害等过错行为，企业有权在合同未到期时单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是对企业合法权益的保护，也是对员工不当行为的惩戒。
企业经营困难等原因：
- 因经营困难、技术革新、转产等客观情况变化，企业经过法定程序（如向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可以在合同未到期时辞退员工，但需支付经济补偿。这种辞退方式需要遵循严格的法定程序，以确保员工的合法权益不受侵害。
三、企业非法辞退的法律后果
- 若企业违反法律规定在合同未到期时辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对非法辞退行为的严厉惩戒，旨在维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
- 企业方面：在做出辞退决定前，应仔细审查相关合同条款和法律法规，确保决策的合法性和合规性。同时，应充分考虑员工的权益和感受，通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的纠纷和冲突。
- 员工方面：若面临企业非法辞退的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企合同三年没到期时，企业一般不可以随意辞退员工。但在特定情况下（如双方协商一致、员工存在过错或企业经营困难等），企业可以依法辞退员工。若企业非法辞退员工，则需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。