结论：班长作为用人单位的管理人员，其直接让员工走的行为是否违法，需结合具体情境判断。一般而言，若此行为缺乏合法依据且损害劳动者权益，可能构成违法；若基于合理管理需求且程序合法，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
管理权限与程序：
- 班长作为用人单位的管理人员，在行使管理权限时，应遵循法律法规及用人单位的规章制度。若班长直接让员工走，未遵循法定程序（如提前通知、协商解除等），且缺乏合法依据（如员工严重违反规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。若班长直接让员工走，导致员工失去工作机会或收入来源，且未给予合理补偿，则可能损害劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的违法性分析
无正当理由解除劳动合同：
- 若班长无正当理由（如员工无过错、未违反规章制度等）直接让员工走，且用人单位未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
歧视或不公平对待：
- 若班长仅针对特定员工或群体采取直接让走的行为，而其他人则未受此对待，且这种差异对待缺乏合理解释，可能涉嫌歧视或不公平对待。这种行为违反了《劳动法》中的平等就业原则，劳动者有权依法维权。
结合其他行为判断逼迫离职意图：
- 若班长在让员工走的同时，还采取其他措施（如减少工作任务、降低工资待遇、故意孤立员工等），使员工感到无法正常开展工作或被迫离职，这种行为组合可能构成违法辞退。劳动者应收集证据，依法维护自己的权益。
三、劳动者的权利与保护
拒绝非法解除：
- 劳动者有权拒绝非法的解除劳动合同行为。若班长直接让员工走且未遵循法定程序，劳动者可以拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同。
申请调解、仲裁及提起诉讼：
- 若劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿与赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则通常为经济补偿的两倍。
四、具体建议
- 收集证据：若劳动者遇到班长直接让走的情况，应首先收集相关证据（如通知、邮件、录音等），以证明用人单位的违法行为。
- 咨询专业律师：在掌握一定证据后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 依法维权：根据律师的建议和自身情况，劳动者可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
示例：假设某员工因未违反任何规章制度而被班长直接告知“明天不用来了”，且用人单位未给予任何补偿或解释。此时，该员工可以拒绝班长的要求，并收集相关证据（如班长的通知、工作记录等）来证明用人单位的违法行为。随后，该员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结：班长直接让员工走的行为是否违法，需结合具体情境判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。