结论：工地干活受伤花费的180元医疗费是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工地干活时受伤，且符合这一条件，则构成工伤。
- 构成工伤后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
不构成工伤的情况：
- 若您的受伤不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作场所或非因工作原因受伤，则可能不构成工伤。
- 在不构成工伤的情况下，您可能无法直接通过工伤保险获得赔偿，但可根据具体情况考虑其他途径，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。
二、用人单位的责任
用人单位已缴纳工伤保险：
- 若用人单位已依法为您缴纳工伤保险，则医疗费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。您只需按照规定的程序申请工伤认定和工伤保险待遇即可。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未缴纳工伤保险，用人单位也有义务承担您的医疗费等费用。
三、具体赔偿流程与注意事项
工伤认定流程：
- 您应在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
赔偿协商与诉讼：
- 在工伤认定后，您可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 在协商或诉讼过程中，您应保留好相关证据，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定书等，以证明您的损失和工伤事实。
四、针对您具体情况的建议
- 及时报告与申请：建议您尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助您申请工伤认定。
- 保留证据：请妥善保管好医疗费发票、诊断证明等相关证据，以备后续协商或诉讼使用。
- 咨询专业意见：若您对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。
总结：工地干活受伤花费的180元医疗费是否能获得赔偿，需根据是否构成工伤以及用人单位是否依法承担相应责任来判断。建议您及时报告受伤情况、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。