孕妇拒绝安排工作，用人单位不能直接开除。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到必要的照顾和保护。
二、孕妇拒绝安排工作的合法性分析
如果安排的工作符合孕妇身体状况：
- 孕妇应当履行工作职责，接受用人单位的合理工作安排。如果孕妇无正当理由拒绝安排的工作，且该工作并不违反其身体状况或相关法律法规，那么用人单位有权根据内部规章制度对孕妇进行相应的处理，但不能直接开除。用人单位应当先与孕妇进行沟通，了解其拒绝工作的原因，并尝试寻找合理的解决方案。
如果安排的工作不符合孕妇身体状况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果用人单位安排的工作违反了这一规定，孕妇有权拒绝，并且用人单位不能因此开除孕妇。相反，用人单位应当为孕妇调整工作岗位或提供其他合适的劳动条件。
三、用人单位开除孕妇的合法情形及后果
合法情形：
- 在极少数情况下，如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担举证责任。
违法后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定，以孕妇拒绝安排工作为由开除孕妇，那么孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与措施
对于孕妇：
- 如果孕妇认为用人单位安排的工作不符合其身体状况或相关法律法规，应当及时与用人单位沟通，并拒绝不合理的工作安排。同时，孕妇也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
对于用人单位：
- 用人单位应当尊重和保护孕妇的合法权益，合理安排孕妇的工作岗位和劳动条件。如果孕妇拒绝安排的工作，用人单位应当先与孕妇进行沟通，了解原因并尝试寻找合理的解决方案。在无法达成一致的情况下，用人单位应当依法处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
综上所述，孕妇拒绝安排工作并不能成为用人单位直接开除的理由。用人单位应当遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益，合理安排孕妇的工作岗位和劳动条件。如果孕妇与用人单位之间发生争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。