单位不给流产假合法吗-陈广律师

单位不给流产假合法吗-陈广律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

单位不给流产假一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工在流产情况下的特殊保护，单位应当遵守这一规定，给予女职工相应的流产假。如果单位不给流产假，就违反了这一法规，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

实际操作与维权角度

与单位协商：如果单位不给流产假，女职工首先可以尝试与单位进行协商，说明法律规定和自身情况，争取单位的理解和支持。
收集证据：如果协商无果，女职工需要收集相关证据，如医院的诊断证明、流产记录等，以证明自己确实符合享受流产假的条件。
投诉与仲裁：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位给予流产假并支付相应的工资福利。如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位不给流产假是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工与单位签订的劳动合同中有特别约定，排除了流产假的享受，那么在这种情况下，单位可能不需要给予流产假。但这种约定必须合法且明确，不能违反国家法律法规的强制性规定。另外，如果女职工因为个人原因（如故意隐瞒怀孕情况等）导致单位无法及时安排流产假，那么单位也可能不承担相应责任。不过，这些情况都比较特殊，且需要具体证据支持。

法律后果

如果单位违反规定不给流产假，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。女职工有权要求单位支付因未享受流产假而造成的工资损失、精神损害赔偿等。

建议：如果遇到单位不给流产假的情况，女职工应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与单位进行协商。如果协商无果，可以及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

女职工在人工流产后，单位不给请假是违法的，女职工有权依法享受产假。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与产假期限根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守，不得以任何理由剥夺或变相剥夺女职工的这一权益。单位行为的违法性分析单位拒绝给予女职工流产后的产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。单位应当充分认识到其法律义务，并主动履行，以避免可能的法律责任，如被劳动监察部门处罚、面临劳动仲裁或诉讼等。应对措施与维权途径与公司沟通协商：女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。在沟通过程中，应强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查处理，确保女职工产假权益得到落实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或公司仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确仲裁请求（如要求公司给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求公司支付因违法行为造成的损失。产假期间的薪资待遇女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，其产假期间的薪资待遇都应得到保障。总结与建议女职工在人工流产后享有法律规定的产假权益，单位应依法给予保障。面对单位拒绝给予产假的情况，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议单位在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，避免不必要的法律风险。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位不给请产假（此处应理解为哺乳假，因产假与哺乳假性质不同，但结合语境推测用户可能混淆，以下按哺乳假相关法律解答）的行为是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定哺乳时间根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的基本权益，旨在保障女职工和婴儿的身心健康。若单位拒绝批准这法定的哺乳时间，则属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。举例说明：假设一位女职工生育了一个婴儿，且处于哺乳期，那么她每天有权享受1小时的哺乳时间。如果单位以工作繁忙为由拒绝安排，那么该单位的行为就是违法的。二、额外申请的哺乳假在一些地区，除了上述法定的每日哺乳时间外，还额外规定了女职工可以申请较长时间的哺乳假。例如：《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条规定：女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。对于这种额外申请的哺乳假，单位享有一定的审批权。在审批时，如果女职工提出申请，但单位基于合理的工作安排、岗位需求等正当理由不予批准，通常是合法的。不过，单位应当提供合理的理由和依据，并且不能存在歧视或故意刁难女职工的情况。举例说明：假设一位在上海工作的女职工，生育后因家庭原因需要申请六个半月的哺乳假。如果她向单位提出申请，但单位因岗位人手紧张、工作安排困难等合理理由拒绝批准，那么该单位的行为是合法的。但如果单位无正当理由拒绝批准，或者存在歧视、故意刁难等行为，则可能构成违法。三、维权途径与建议如果单位拒绝批准哺乳假（包括法定哺乳时间和额外申请的哺乳假），女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为的不合法性，并要求改正。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法给予哺乳假。申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍无法解决，女职工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：在哺乳期间，女职工应与单位保持密切沟通，充分了解自己的权益和义务，合理安排工作与休息时间，以确保自己和宝宝的身心健康。同时，如果遇到单位不批准哺乳假的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，依法维护自己的权益。综上所述，单位不给请哺乳假（产假与哺乳假性质不同，此处按哺乳假解答）的行为是否合法，需根据具体情况判断。如果涉及法定哺乳时间被拒绝，则单位行为违法；如果涉及额外申请的哺乳假被拒绝，则需看单位是否有合理理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给小产假（这里理解为女职工在产假后或哺乳期间的特定休假，如哺乳假）是不合法的，但具体需根据法律规定和地方性法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、国家法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位有义务为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间。具体来说：哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。禁止安排夜班或延长劳动时间：在哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，以确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿。若单位未按照上述规定为女职工安排哺乳时间或安排夜班、延长劳动时间，即构成违法行为，女职工有权依法维护自身权益。二、地方性法规补充除了国家层面的法律规定外，部分地方还制定了更为具体的哺乳假规定。例如：上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后享受六个半月的哺乳假。广东省：依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。对于这些地方性规定的哺乳假，女职工需符合相应条件并提出申请，单位在无正当理由的情况下应予以批准。若单位拒绝批准且未给出合理理由，或未按规定提供哺乳假待遇，则可能违反地方相关法规。三、维权途径与建议面对单位不依法给予小产假（哺乳假）的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为的不合法性，并要求改正。在协商过程中，女职工可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。温馨提示：女职工在哺乳期间应充分了解自己的权益和义务，合理安排工作与休息时间，以确保自己和宝宝的身心健康。若遇到单位不依法给予小产假（哺乳假）的情况，不要慌张或妥协，及时采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工可以保留相关证据（如工作记录、请假申请、单位回复等），以便在需要时提供证明。综上所述，单位不给小产假（哺乳假）在大多数情况下是不合法的。女职工应依法维护自己的权益，而单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的哺乳时间和待遇。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不给产假工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据女职工是否参加生育保险以及单位是否依法缴纳生育保险费等情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、女职工参加生育保险且单位依法缴纳生育保险费的情况根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。” 分析：如果女职工参加了生育保险，并且单位依法为其缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间应享受的生育津贴（即产假工资）将由生育保险基金支付，而非由单位直接支付。在这种情况下，如果单位不支付产假工资（实际上应由生育保险基金支付），但确保了生育保险的缴纳，那么单位的行为并不直接构成违法，因为生育津贴的支付责任已经转移给了生育保险基金。然而，如果单位未依法缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴，那么单位就需要承担支付产假工资的责任。二、女职工未参加生育保险或单位未依法缴纳生育保险费的情况分析：如果女职工未参加生育保险，或者单位未依法为其缴纳生育保险费，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。在这种情况下，如果单位不给产假工资，那么单位的行为就是违法的，女职工有权要求单位支付产假工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、法律建议核实生育保险缴纳情况：女职工应首先核实自己是否参加了生育保险，以及单位是否依法为自己缴纳了生育保险费。与单位协商：如果发现单位未依法支付产假工资或未缴纳生育保险费，女职工可以与单位进行协商，要求单位支付产假工资或补缴生育保险费。寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。总结：单位不给产假工资是否合法，取决于女职工是否参加生育保险以及单位是否依法缴纳生育保险费。如果女职工参加了生育保险且单位依法缴纳了生育保险费，那么产假工资由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险或单位未依法缴纳生育保险费，那么单位应支付产假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

女职工在流产假期间，公司不给工资是不合法的。具体支付方式根据是否缴纳生育保险而有所不同，以下从不同角度详细分析：缴纳生育保险的情况：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，则流产假期间的工资待遇由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发，此即生育津贴。在此情况下，公司无需额外再支付工资。流产假天数具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。未缴纳生育保险的情况：若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则流产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，即公司需要正常给女职工发放工资。权益保障途径：如果公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律责任与后果：如果用人单位在流产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。建议：女职工在流产假期间应保留好相关证据，如医院诊断证明、病历、休假申请单等，以便在维权时提供证明。在与公司协商或投诉时，女职工可以明确指出相关法律法规的规定，以增强自己的说服力。总之，女职工在流产假期间应获得相应的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。公司应根据是否缴纳生育保险的情况，按照规定支付女职工流产假期间的工资或生育津贴。如公司未按规定支付，女职工可通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

女职工在流产情况下，公司不给休假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与产假期限根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守，不得以任何理由剥夺或限制。公司行为的违法性分析公司拒绝给予女职工流产后的产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。公司应当充分认识到其法律义务，并主动履行，以避免可能的法律责任，如被劳动监察部门处罚、面临劳动仲裁或诉讼等。应对措施与维权途径与公司沟通协商：女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。在沟通过程中，应强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查处理，确保女职工产假权益得到落实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或公司仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确仲裁请求（如要求公司给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求公司支付因违法行为造成的损失。产假期间的薪资待遇女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。这意味着，无论公司是否给予产假，女职工在产假期间的工资或生育津贴都不应受到影响。总结与建议女职工在人工流产后享有法律规定的产假权益，公司应依法给予保障。面对公司拒绝给予产假的情况，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，避免不必要的法律风险。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位不按国家规定给产妇产假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法定产假权益根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据本地政策有额外延长产假的规定。产假期间，女职工的工资福利待遇不变，对已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。这意味着，单位必须按照国家规定给予产妇足够的产假天数，并保障其产假期间的工资福利待遇。二、单位违规的可能情形及后果缩短产假天数：如果单位擅自缩短产假天数，这明显违反了国家规定。产妇有权要求单位按照法定天数给予产假，若单位拒绝，产妇可以通过合法途径维权。克扣工资或不发放生育津贴：产假期间，单位必须按时足额支付工资或生育津贴。如果单位克扣工资或不发放生育津贴，产妇同样有权要求单位补发，并可能因此获得额外的经济补偿。单方面解除劳动合同：在产假期间，单位不得单方面解除与产妇的劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同，产妇有权要求单位支付经济补偿金，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。三、维权途径与单位沟通协商：首先，产妇可以与单位的人力资源部门负责人或直接上级领导进行沟通，说明单位做法与法规不符之处，并提出合理诉求。提交书面申请与寻求工会帮助：若口头沟通无果，产妇可以向单位提交书面的产假申请，并附上相关法律法规依据。同时，如果单位有工会，产妇可以向工会反映情况，请求协助协商。向劳动监察部门投诉：产妇可以准备投诉材料，包括投诉信（详细说明单位名称、地址、个人信息及违规情况）、证据材料复印件等，通过线上平台、邮寄或直接到劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实并依法处理。申请调解、仲裁或提起诉讼：如果调解不成或选择直接仲裁，产妇可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，产妇可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理并判决。四、其他注意事项保留证据：在维权过程中，产妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假申请、投诉材料等，以便在需要时提供证明。保持冷静理智：在维权过程中，产妇应保持冷静理智的态度，避免与单位发生不必要的冲突。同时，确保每一步行动都有理有据，以便有效维护自己的合法权益。综上所述，单位不按国家规定给产妇产假是不合法的。产妇应明确自身法定权益，通过沟通、申请、投诉、仲裁及诉讼等合法途径，有力维护自己在产假期间的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

员工未向公司申请流产假，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但可能影响员工享受相关待遇的权益。以下从不同角度进行分析：流产假的法律性质与申请流程流产假是女职工在怀孕未满4个月流产时，享受的15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的合法权益，受到法律保护。通常情况下，女职工需要向公司提出申请，并提供相关医疗证明（如医院出具的流产证明），以便公司安排休假并支付相应的工资待遇。这是公司管理流程的一部分，也是确保员工权益得到落实的重要环节。未申请流产假的可能后果权益受损：如果员工未向公司申请流产假，公司可能无法及时了解员工的情况，从而无法安排休假和支付工资。这可能导致员工在休假期间无法获得应有的经济保障。劳动关系处理：在极端情况下，如果员工因未申请流产假而长时间缺勤，且未与公司进行沟通，公司可能根据规章制度对员工进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。但这种情况较为少见，且公司需遵循相关法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和合理性。建议与措施及时沟通：员工在发生流产情况后，应尽快与公司沟通，说明情况并提出申请流产假。同时，提供必要的医疗证明，以便公司安排休假和支付工资。了解公司政策：员工在入职时或发生相关情况时，应了解公司的规章制度和政策，特别是关于产假、流产假等方面的规定。这有助于员工更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果员工在申请流产假或享受相关待遇过程中遇到问题，如公司拒绝批准、拖欠工资等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，员工未向公司申请流产假本身并不违法，但可能影响员工享受相关待遇的权益。因此，建议员工在发生流产情况后，及时与公司沟通并提出申请，以确保自己的权益得到落实。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

单位给人流假一次并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定女职工劳动保护特别规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假的明确规定，单位应当遵守。单位规章制度与劳动合同：除了国家规定外，单位还可以根据自身情况制定规章制度，或与员工在劳动合同中约定其他相关待遇。但这些规章制度或约定不得违反国家法律法规的强制性规定。具体情况分析单位给予人流假一次是否合法：如果单位给予的人流假天数符合国家规定（即怀孕未满4个月流产的15天，或怀孕满4个月流产的42天），并且没有违反单位规章制度或劳动合同中的约定，那么单位的行为是合法的。如果单位给予的人流假天数少于国家规定，或者单位规章制度、劳动合同中有更优惠的规定但单位未执行，那么单位的行为可能构成违法，女职工有权要求单位按照国家规定或合同约定给予相应的假期。单位拒绝给予人流假或给予天数不足：如果单位拒绝给予女职工人流假，或者给予的天数明显少于国家规定，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议了解国家规定：女职工在面临流产情况时，应首先了解国家关于流产假的规定，确保自己的权益不受侵害。与单位沟通：在了解国家规定后，女职工应与单位进行沟通，明确自己应享受的假期天数和待遇。如果单位拒绝或给予不足，可以要求单位出具书面说明，并保留好相关证据。寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果单位违反国家规定或劳动合同约定，拒绝给予女职工人流假或给予天数不足，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。女职工也有权通过法律途径要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此被解雇）、未休假期的工资报酬等。综上所述，单位给人流假一次并不直接构成违法，但具体是否违法需结合国家规定、单位规章制度和劳动合同来判断。女职工在面临流产情况时，应了解自己的权益，并与单位进行沟通。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。