结论：员工不上班也不在工作岗位因疾病死亡，老板是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确要求是在“工作时间”和“工作岗位”上。
   • 本题情况：员工不上班也不在工作岗位，因此不符合上述工伤定义中的“工作时间”和“工作岗位”要求，一般情况下不构成工伤。
   • 例外情况：如果员工虽未实际到岗工作，但因工作原因（如外出办事、接受工作任务等）在途中或在外地突发疾病死亡，且符合其他工伤认定条件，可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 老板是否存在过错：

   • 过错原则：如果老板对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 本题情况：员工因疾病死亡，且未在工作岗位上，老板通常不存在直接过错。但如果老板未履行对员工的健康关注义务（如未定期组织体检、未及时发现员工健康问题等），且这种未履行义务与员工死亡之间存在因果关系，老板可能需承担一定责任。不过，这种责任通常较为有限，且需具体证据支持。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 非因工死亡待遇：如果员工不构成工伤，但属于企业职工，其家属可能有权享受非因工死亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据当地法律法规和政策确定。
   • 社会保险：如果员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能有权根据社会保险制度获得一定的经济补偿或医疗救助。

建议：

• 对于老板而言，如果员工不上班也不在工作岗位因疾病死亡，且不构成工伤，老板通常无需承担直接的赔偿责任。但老板应关注员工的健康状况，履行必要的关注义务，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工家属而言，如果认为老板存在过错或希望获得非因工死亡待遇等经济补偿，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

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