针对您提出的“鉴定不上工伤单位怎么开工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤鉴定未达到伤残等级，员工在停工留薪期内仍然有权享受原工资福利待遇不变，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但同样不超过12个月。
关于工资发放的具体操作：
与单位沟通：
- 您应首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知他们根据法律规定，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇不变。
- 询问单位未发放工资的具体原因，是否是因为对工伤鉴定结果有误解或行政流程上的延误。
准备证据材料：
- 收集并整理好您的劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明您与单位存在劳动关系的材料。
- 如果您已经取得了工伤认定决定书（即使未达到伤残等级）和医疗诊断证明，也应一并准备好。
- 准备工资银行流水明细等能够证明单位未发放工资的证据。
向单位提出诉求：
- 在沟通的基础上，向单位明确提出您的诉求，即要求单位按照法律规定，在停工留薪期内按月支付您原工资福利待遇。
如果单位拒绝或未回应：
- 如果单位拒绝支付或未在合理时间内回应您的诉求，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的投诉材料和证据，说明单位未按规定支付停工留薪期工资的情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为，补发工资。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内申请劳动仲裁，准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据。
- 劳动仲裁机构将审理案件，并作出裁决。如果您对裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到公正的处理。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师的意见，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
综上所述，即使工伤鉴定未达到伤残等级，您在停工留薪期内仍然有权享受原工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付工资，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。