送货回头撞到人老板负责-黄乐乐律师

送货回头撞到人老板负责-黄乐乐律师｜法行宝

2025-12-19 交通事故

结论：送货回头撞到人，老板是否负责需根据具体情况判断，主要看员工行为是否属于执行工作任务以及是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行分析：

一、员工行为属于执行工作任务的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在送货途中发生的交通事故是在执行工作任务的过程中发生的，那么老板（即用人单位）应当承担相应的侵权责任。例如，员工按照正常路线送货，在送货过程中因疏忽大意撞到他人，这种情况下老板需要承担责任。

二、员工存在故意或重大过失的情况

虽然老板需要承担侵权责任，但如果交通事故是由于员工的故意或者重大过失造成的，如严重超速、酒驾等严重违反交通法规的行为，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这一规定旨在保障老板的合法权益，避免员工因个人严重过错给公司带来不必要的损失。例如，员工送货途中酒驾撞到他人，老板在赔偿后可以向员工追偿。

三、员工行为不属于执行工作任务的情况

如果员工送货途中发生交通事故并非执行工作任务的行为，比如员工擅自改变送货路线去办私事导致事故发生，这种情况下属于员工的个人行为。在此情况下，老板通常不需要承担责任，而是由员工个人对交通事故造成的损害承担赔偿责任。因此，在实际判定中，准确界定员工发生事故时的行为是否属于职务行为至关重要，这可能需要综合考量送货的正常路线范围、事故发生的时间与工作任务的关联性等因素。例如，员工送货途中擅自去购物，途中发生交通事故，老板不承担责任。

四、保险责任的承担

在实际操作中，如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，则按照各自过错的比例分担责任。这意味着，在处理交通事故赔偿时，应首先考虑由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。例如，送货车辆投保了交强险，撞到他人后，保险公司应在交强险责任限额内赔偿，不足部分再根据过错比例分担。

五、纠纷解决途径

一旦发生此类纠纷，如果协商不成，受害人或老板都可以通过法律诉讼的途径来解决问题。法院将根据具体证据和事实来明确责任归属，并依法作出公正判决。

建议：作为老板，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通法规，减少交通事故的发生。同时，建议为送货车辆投保足够的保险，以降低因交通事故带来的经济损失。如果发生此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

送货途中撞到人，老板是否负责需分情况讨论，具体如下：若员工在执行工作任务时发生事故责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即老板）承担侵权责任。这意味着，如果员工是在送货途中、为完成送货任务而发生交通事故，老板通常需要承担赔偿责任。例外情况：如果交通事故是由于员工的故意或者重大过失造成的，如严重超速、酒驾等严重违反交通法规的行为，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这一规定旨在保障老板的合法权益，避免员工因个人严重过错给公司带来不必要的损失。若员工非执行工作任务时发生事故责任归属：如果员工送货途中发生交通事故并非执行工作任务的行为，比如员工擅自改变送货路线去办私事导致事故发生，这种情况下属于员工的个人行为。在此情况下，老板通常不需要承担责任，而是由员工个人对交通事故造成的损害承担赔偿责任。判断标准：在实际判定中，准确界定员工发生事故时的行为是否属于职务行为至关重要。这可能需要综合考量送货的正常路线范围、事故发生的时间与工作任务的关联性等因素。例如，如果员工在送货途中绕道去办理私人事务，且该行为与送货任务无直接关联，那么发生事故时可能不被视为执行工作任务。保险赔付的优先性交强险：如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。商业三者险：如果车辆还投保了商业三者险，那么根据保险合同约定，保险公司将补充赔偿超出交强险责任限额的部分。不足部分：在保险赔付后，如果仍有不足部分，那么根据上述责任归属原则，由老板或员工承担相应的赔偿责任。纠纷解决途径协商：受害人与老板或员工可自行协商赔偿金额和方式。调解：如果协商不成，可以通过交警部门或人民调解委员会等第三方机构进行调解。诉讼：如果调解仍无法达成一致，受害人可以向法院提起诉讼，由法院根据具体证据和事实来明确责任归属，并依法作出公正判决。建议与总结：对于老板而言，应确保送货车辆投保足额的保险，以降低潜在的风险。同时，加强员工培训，明确禁止危险驾驶行为，并制定清晰的送货路线和时间管理规范。对于员工而言，应严格遵守交通法规和公司的规章制度，确保在执行工作任务时安全驾驶。如果发生事故，应及时报告并配合相关部门进行处理。在处理此类纠纷时，各方当事人应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。

在员工送货撞了人的情况下，老板的责任大小主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：如果员工的行为属于职务行为：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这意味着，如果员工是在执行送货任务的过程中撞了人，那么老板（即用人单位）需要承担侵权责任。责任范围：老板需要承担的赔偿责任通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。追偿权：如果员工在事故中存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。如果员工的行为不属于职务行为：如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者非执行工作任务的过程中撞了人，那么老板通常不需要承担责任。这种情况下，责任应由员工个人承担。老板存在过错的情况：即使员工的行为属于职务行为，但如果老板在管理上存在过错，比如未对员工进行必要的交通安全培训、未提供符合安全标准的交通工具等，老板也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是与员工共同承担，也可能是根据过错程度单独承担。建议：对于老板来说，为了预防类似事故的发生，应加强对员工的交通安全培训，确保员工具备必要的交通安全意识和技能。同时，老板应定期检查和维护送货车辆，确保车辆符合安全标准，减少事故风险。如果发生事故，老板应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的责任。后续行动：如果您是老板，且员工送货时撞了人，建议您立即与受害者或其家属联系，了解事故情况，并表达愿意承担责任的诚意。同时，您应尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿范围，以便制定合理的应对策略。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。

司机送货途中撞了人，老板在大多数情况下是需要承担赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：职务行为导致的事故：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果员工在执行工作任务（如送货）过程中发生交通事故并撞人，这被视为履行职务行为，由用人单位（即老板）承担侵权责任。举例：如果一名快递公司员工在送快递途中因疏忽与行人发生碰撞，此时快递公司老板需承担赔偿责任。管理过错导致的事故：如果老板存在管理不善，如未进行安全培训、提供存在安全隐患的车辆等，导致员工因工作原因撞人，老板也需承担相应责任。法律依据同样为《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对员工的职务行为负有管理和监督责任。追偿权利：虽然用人单位需要承担侵权责任，但如果交通事故是由于员工的故意或者重大过失造成的，如严重超速、酒驾等，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。非职务行为的责任界定：如果员工送货途中发生交通事故并非执行工作任务的行为，比如员工擅自改变送货路线去办私事导致事故发生，这种情况下老板通常不需要承担责任，而是由员工个人对交通事故造成的损害承担赔偿责任。保险责任的承担：如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，则按照各自过错的比例分担责任。综上所述，司机送货途中撞了人，老板在大多数情况下是需要承担赔偿责任的，特别是当事故发生在员工执行工作任务过程中时。然而，也存在一些例外情况，如员工个人故意或重大过失导致的事故，老板可能无需承担责任或有权向员工追偿。在具体案例中，应仔细分析事故发生的背景和原因，以确保责任判定的准确性和公正性。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。

结论：送快递途中撞到人，老板（即用人单位）是否承担责任，需根据具体情况判断，但在大多数情况下，如果事故发生在执行工作任务过程中，老板需要承担侵权责任。以下是对此问题的详细分析：一、责任归属原则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果快递员在送货途中发生的交通事故是在执行工作任务的过程中发生的，那么老板（即用人单位）应当承担相应的侵权责任。这是基于职务行为导致事故的基本原则。举例：快递员按照公司规定的路线和时间送货，途中不慎撞到行人，此时老板需要承担侵权责任。二、追偿权利与条件虽然老板需要承担侵权责任，但如果交通事故是由于快递员的故意或者重大过失造成的，如严重超速、酒驾等严重违反交通法规的行为，老板在承担赔偿责任后，有权向该快递员进行追偿。这一规定旨在保障老板的合法权益，避免快递员因个人严重过错给公司带来不必要的损失。举例：快递员酒驾送货途中发生交通事故，撞到行人，此时老板在承担赔偿责任后，可以向快递员追偿。三、非职务行为的责任界定如果快递员送货途中发生交通事故并非执行工作任务的行为，比如快递员擅自改变送货路线去办私事导致事故发生，这种情况下属于快递员的个人行为。在此情况下，老板通常不需要承担责任，而是由快递员个人对交通事故造成的损害承担赔偿责任。因此，在实际判定中，准确界定快递员发生事故时的行为是否属于职务行为至关重要，这可能需要综合考量送货的正常路线范围、事故发生的时间与工作任务的关联性等因素。举例：快递员送货途中擅自绕道去朋友家，途中发生交通事故，撞到行人，此时老板不需要承担责任。四、赔偿范围与标准交通事故致人受伤的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准是根据受害人的实际损失和法律规定来确定的。五、保险责任的承担在实际操作中，如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，则按照各自过错的比例分担责任。这意味着，在处理交通事故赔偿时，应首先考虑由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。建议：老板应确保送货车辆投保足额的保险，以降低自身风险。六、纠纷解决途径一旦发生此类纠纷，如果协商不成，受害人或老板都可以通过法律诉讼的途径来解决问题。法院将根据具体证据和事实来明确责任归属，并依法作出公正判决。总结与建议：老板责任：原则上，快递员在执行工作任务中发生事故，老板需承担赔偿责任。快递员过错：若快递员存在故意或重大过失，老板有权追偿。保险优先：优先通过交强险和商业险赔付，不足部分再由老板承担。风险防范：老板应确保车辆投保足额保险，加强快递员培训，明确禁止危险驾驶行为，制定清晰的送货路线和时间管理规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“叫人去送货回来途中撞坏了车谁负责”的问题，这主要取决于送货人与车主之间的关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：送货人与车主为雇佣关系法律责任：如果送货人是车主雇佣的员工，在执行送货任务过程中发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（车主）通常需要承担赔偿责任。这是因为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。当然，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。特殊情况：如果送货人存在故意或重大过失导致事故，车主在承担赔偿责任后，有权向送货人追偿。送货人与车主为承揽关系法律责任：如果送货人是承揽人，即车主将送货任务交给送货人完成，并支付报酬，那么送货人在完成工作过程中造成自身损害的，车主一般不承担赔偿责任。但是，如果车主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果车主明知送货人没有驾驶资格或车辆存在安全隐患而仍然让其送货，车主可能需要承担一定责任。风险自担：在承揽关系中，承揽人通常需要自行承担工作过程中的风险和损失，除非车主存在过错。送货人无偿帮忙（好意施惠）法律责任：如果送货人是无偿帮忙，即车主没有支付报酬，那么送货人在送货过程中发生事故，车主一般不需要承担赔偿责任。但是，如果车主存在过错，如指示不当或车辆存在安全隐患等，车主可能需要承担一定责任。公平原则：在无偿帮忙的情况下，虽然车主一般不承担赔偿责任，但根据公平原则，如果车主从送货行为中受益，且送货人因事故遭受重大损失，车主可能需要在一定范围内给予适当补偿。事故责任划分交警认定：无论送货人与车主之间是何种关系，事故责任最终都需要由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行认定。赔偿范围：如果送货人或第三方在事故中受伤或财产受损，赔偿范围将包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及财产损失等。建议：明确关系：车主和送货人之间应明确双方的法律关系（雇佣、承揽或无偿帮忙），以便在事故发生时确定责任归属。购买保险：车主应考虑为车辆购买足够的保险，以减轻在事故发生时的经济负担。安全驾驶：送货人应遵守交通规则，安全驾驶，避免事故发生。若您在处理此类事故时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在帮老板送货过程中被撞，责任承担需分情况讨论：一、若您是被撞方，责任通常由肇事方承担根据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果对方在驾驶过程中存在过错（如超速、违规变道、未保持安全距离等），导致与您发生碰撞，那么对方应当承担相应的赔偿责任。具体责任划分：交通事故责任认定书是确定责任的关键。交警部门会根据现场勘查、证人证言、监控录像等证据，出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。如果对方负全部或主要责任，那么对方需要承担您的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理损失。如果对方负次要责任，那么对方只需承担相应比例的责任。二、若您是送货方且撞了他人，责任承担需结合职务行为和个人过错判断职务行为下的责任承担：如果您是在执行老板交付的送货任务过程中发生碰撞，且您本身不存在故意或重大过失，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，老板作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。举例：您按照老板的指示，驾驶车辆前往指定地点送货，途中不慎与他人车辆发生碰撞。经交警部门认定，您负次要责任。此时，老板应当承担相应的赔偿责任。个人过错下的责任承担：如果您在送货过程中存在故意或重大过失（如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等），导致与他人发生碰撞，那么您可能需要与老板承担连带责任。老板在承担赔偿责任后，有权向您追偿。举例：您在送货过程中酒驾，导致与他人车辆发生严重碰撞。经交警部门认定，您负全部责任。此时，老板虽然作为用人单位需要承担一定的赔偿责任，但事后有权向您追偿全部或部分损失。三、保险赔偿的介入如果车辆投保了交强险和商业三者险，那么在发生交通事故后，保险公司会在责任限额范围内予以赔偿。这有助于减轻老板和您的经济负担。举例：您驾驶的车辆投保了交强险和100万元的商业三者险。在送货过程中发生碰撞，导致他人车辆受损。经交警部门认定，您负主要责任。此时，保险公司会在交强险和商业三者险的责任限额范围内予以赔偿，不足部分再由老板承担（如果老板承担责任的话）。法律建议保留证据：无论您是被撞方还是撞人方，都应当及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费发票、误工证明等，以便后续维权。及时沟通：如果发生交通事故，应当及时与老板沟通，明确责任承担和赔偿事宜。寻求法律帮助：如果对责任承担和赔偿事宜存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任承担和赔偿事宜需要根据实际情况进行判断。如果您在帮老板送货过程中遇到交通事故，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

结论前置：送货过程中撞了别人的车，老板是否有责任，主要取决于事故是否发生在员工执行工作任务的过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。以下是对此问题的详细分析：一、老板需承担责任的情形员工因执行工作任务造成损害根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在正常工作时间、按照老板的工作安排进行送货（即履行职务行为）时发生交通事故并造成他人损害，由用人单位（老板）承担侵权责任。举例：员工小明受老板指派在上班时间开车送货，途中因正常驾驶操作与另一辆车发生碰撞，造成对方车辆受损和人员受伤。在此情况下，老板需要先承担对受害方的赔偿责任。员工因工作原因受到伤害（间接责任）如果员工在送货途中因交通事故受伤，且事故与工作有关，老板作为用人单位，可能需根据《工伤保险条例》承担相应的工伤赔偿责任，如支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。但这与直接对第三方造成的损害赔偿责任是分开的。二、老板可追偿的情形在上述老板需承担责任的情形中，如果员工在交通事故中存在故意或重大过失（如闯红灯、超速、酒后驾驶等），老板在承担侵权责任后，有权向员工进行追偿。举例：若小明在送货途中因酒驾导致交通事故，老板在承担赔偿责任后，可以向小明追偿部分或全部损失。三、老板不承担责任的情形如果员工送货途中发生交通事故并非是在履行职务行为，而是出于个人目的擅自行动，与工作任务无关，那么老板一般不需要承担责任。举例：员工小王在送货途中擅自改变路线，去办私事时发生交通事故，此时老板通常不需要承担责任，而是由小王自行承担事故的相应责任。四、保险赔付的优先性在实际操作中，如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，则按照各自过错的比例分担责任。这意味着，在处理交通事故赔偿时，应首先考虑由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。五、建议与总结建议：为确保送货过程中的安全，建议老板和员工都严格遵守交通法规和公司规定。老板应为员工购买相应的保险，以保障双方的权益。同时，老板应定期对员工进行交通安全培训，提高员工的交通安全意识。总结：送货过程中撞了别人的车，老板是否有责任需根据具体情况判断。如果事故发生在员工执行工作任务的过程中，且员工无故意或重大过失，老板通常需要承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，或者事故并非发生在执行工作任务的过程中，老板则可能不需要承担责任或有权向员工追偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，开老板车送货车子碰了，责任主要由老板承担；但如果司机存在故意或重大过失，老板在承担责任后有权向司机追偿。以下是对这一问题的详细分析：一、老板承担责任的情况职务行为原则：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，当司机在执行送货任务时发生交通事故，导致车辆碰撞，这通常被视为职务行为，责任应由老板（即用人单位）承担。保险赔偿：如果车辆已经投保，那么在发生交通事故后，应先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。这可以减轻老板的经济负担，但并不意味着老板完全免责，因为保险赔偿可能不足以覆盖全部损失。二、司机承担责任的情况故意或重大过失：如果司机在执行任务过程中存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速、违规驾驶等，导致交通事故发生，那么老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这是因为司机的行为超出了正常职务行为的范畴，构成了对老板财产的侵害。具体情形分析：例如，如果司机因疏忽大意没有检查车辆关键部件，导致车辆在行驶过程中出现故障并引发交通事故，这种情况可能被认定为重大过失。此时，司机需要承担相应的责任。三、责任划分的实际操作交通事故责任认定书：在发生交通事故后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。这是划分责任的重要依据。结合劳动合同约定：如果司机与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方在交通事故中的责任划分，那么应按照合同约定执行。诉讼途径：如果双方对责任划分存在争议，无法通过协商解决，那么可以通过诉讼途径来解决。法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。四、建议与注意事项保留证据：在发生交通事故后，司机和老板都应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、保险单、车辆维修发票等，以便在后续处理中维护自己的权益。及时沟通：司机和老板之间应及时沟通，明确责任划分和赔偿事宜，避免因沟通不畅而导致矛盾升级。遵守交通规则：司机在执行任务过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全，减少交通事故的发生。举例说明：假设司机小张在执行送货任务时，因严重超速撞坏了路边的护栏和车辆。此时，根据职务行为原则，责任应由老板承担。但如果老板在承担赔偿责任后，发现小张存在严重超速的故意或重大过失行为，那么老板有权向小张追偿部分或全部损失。如果您在开老板车送货过程中发生了交通事故，并且对责任划分存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“送货中员工撞到别人，老板怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿处理的复杂情况。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：一、责任归属原则首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在送货途中发生的交通事故是在执行工作任务的过程中发生的，那么用人单位（即老板）应当承担相应的侵权责任。这是基于职务行为导致事故的基本原则，意味着老板需要为员工在执行工作任务时造成的他人损害负责。二、追偿权利与条件然而，如果交通事故是由于员工的故意或者重大过失造成的，比如严重超速、酒驾等严重违反交通法规的行为，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这一规定旨在保障老板的合法权益，避免员工因个人严重过错给公司带来不必要的损失。三、非职务行为的责任界定如果员工送货途中发生交通事故并非执行工作任务的行为，比如员工擅自改变送货路线去办私事导致事故发生，这种情况下属于员工的个人行为。老板通常不需要承担责任，而是由员工个人对交通事故造成的损害承担赔偿责任。因此，准确界定员工发生事故时的行为是否属于职务行为至关重要。四、赔偿范围与标准交通事故致人受伤的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准是根据受害人的实际损失和法律规定来确定的。五、保险责任的承担在实际操作中，如果送货车辆参加了机动车第三者责任强制保险，那么保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，则按照各自过错的比例分担责任。这意味着，在处理交通事故赔偿时，应首先考虑由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。六、处理建议立即报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。积极救治伤者：无论责任如何划分，都应积极救治伤者，确保其生命安全。与保险公司沟通：及时与保险公司沟通，了解保险赔偿范围和流程，以便尽快获得赔偿。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。综上所述，员工送货途中发生交通事故撞伤他人时，老板在大多数情况下需要承担侵权责任，并可能面临向员工进行追偿的情况。同时，保险公司也应在保险责任范围内进行赔偿。在处理此类问题时，请务必遵循法律程序，确保各方权益得到妥善保障。