针对您提出的“兼职人员造成公司损失怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和合同约定的复杂问题。下面我将从兼职关系的法律性质、赔偿原则、以及实际操作建议三个方面，为您进行详细解答。

一、兼职关系的法律性质

兼职关系主要分为劳务关系和劳动关系两种：

1. 劳务关系：兼职人员与单位之间基于双方签订的劳务合同，提供特定服务并获取报酬。这种关系受《民法典》合同编的调整，双方地位平等，权利义务由合同约定。

2. 劳动关系：若兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，或虽未签订但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，则视为构成劳动关系。这种关系受《劳动法》《劳动合同法》的调整。

二、赔偿原则

1. 有合同约定的情况：

   • 无论是劳务关系还是劳动关系，如果合同中明确规定了因兼职人员原因造成公司损失的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应依约执行。赔偿内容可能包括因兼职人员过失导致的额外费用、经济损失等，具体数额和方式由合同约定。

2. 无合同约定或约定不明的情况：

   • 劳务关系：依据过错原则，若兼职人员因故意或重大过失导致公司损失，应承担赔偿责任。赔偿数额以公司实际损失为限，公司需举证证明损失的存在和具体数额。
   • 劳动关系：若兼职人员（即劳动者）因违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制等给用人单位（即公司）造成损失的，应承担赔偿责任。损失范围包括但不限于招录费用、培训费用及直接经济损失。但需注意，劳动者承担赔偿责任的前提是其存在过错，且赔偿数额应合理，不得过分高于实际损失。

三、实际操作建议

1. 明确合同条款：在签订兼职合同时，应明确约定因兼职人员原因造成公司损失的赔偿条款，包括赔偿范围、赔偿方式、赔偿限额等，以减少后续纠纷。

2. 及时收集证据：一旦发生兼职人员造成公司损失的情况，公司应及时收集并保存相关证据，如损失计算依据、兼职人员过失证明等，以便在协商或法律程序中维护自身权益。

3. 协商解决：在证据充分的情况下，公司可以尝试与兼职人员进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化决策。

4. 法律途径：若协商无果或赔偿方案不合理，公司可以咨询专业法律顾问或律师，了解自身权益和可能的法律途径。根据具体情况，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或直接向法院提起民事诉讼（针对劳务关系）。

综上所述，兼职人员造成公司损失的赔偿问题需根据具体的法律关系、合同约定及实际情况来综合判断和处理。在实际操作中，公司应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到公平合理的保护。