交通事故工伤认定可以由单位申报。以下是详细说明：

1. 单位申报的法律依据与流程
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时需提交以下材料：
   

• 工伤认定申请表（需加盖单位公章）；
  
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）；
  
• 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书；
  
• 交通事故责任认定书（需明确非职工主要责任）。
  若单位未按时申报，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请，但逾期申报可能影响工伤待遇的及时发放。

1. 单位申报的注意事项
   

• 时效性：单位需严格遵守30日的申报期限，逾期可能面临行政处罚，且职工后续申请的待遇发放可能延迟；
  
• 材料完整性：需确保提交的交通事故责任认定书明确职工无主要责任（如对方全责、同等责任中职工非主要过错方），否则可能被认定为非工伤；
  
• 职工配合义务：单位申报时需职工提供医疗证明等材料，职工应积极配合以避免程序延误。

1. 单位未申报的救济途径
   若单位拒绝申报或逾期未申报，职工可采取以下措施：
   

• 自行申报：在事故发生1年内，携带身份证、劳动关系证明、医疗证明、交通事故责任认定书等材料，向社保行政部门直接申请；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位未履行申报义务，要求督促整改；
  
• 法律诉讼：若因单位未申报导致工伤待遇损失（如医疗费、伤残补助金等），职工可申请劳动仲裁或起诉单位要求赔偿。

温馨提示：若您或单位在申报过程中遇到材料缺失、责任认定争议等问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解决方案。