关于工地上班负伤后的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题，确保您的权益得到充分保障。
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准：
- 当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，会进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资”指的是您受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了您的计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果您在本单位工作的时间不足12个月，那么您的平均工资将按照实际工作的月数来计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果您的伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但总时长不会超过24个月。
实例说明：
- 假设您受伤前的月工资为8000元，且需要停工治疗6个月，那么您在停工留薪期内的工资总额就是8000元/月 × 6个月 = 48000元。
二、伤残等级评定后的工资调整
如果您因工伤导致了劳动功能障碍，那么根据伤残等级的不同，您的工资待遇也会有所调整：
一级至四级伤残：
- 您将保留劳动关系，但退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月发放的伤残津贴。伤残津贴的标准为您本人工资的75%至90%。
- 当您达到退休年龄后，伤残津贴将停发，转为养老保险待遇。
五级至六级伤残：
- 您同样保留劳动关系，单位会为您安排适当的工作或发放伤残津贴。伤残津贴的标准为您本人工资的60%至70%。
- 如果单位难以为您安排工作，您可以与单位协商解除劳动关系，并领取一次性补偿。
七级至十级伤残：
- 当您的劳动合同期满或您主动解除劳动合同时，您可以获得一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准由地方规定，因此可能会有所不同。
三、其他相关待遇
生活护理费：
- 如果您已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将从工伤保险基金中按月获得护理费。护理费的标准根据您不能自理的程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%至50%。
供养亲属抚恤金：
- 如果您因工死亡，您的配偶、子女等符合条件的亲属可以从工伤保险基金中领取抚恤金。抚恤金的标准为您本人工资的一定比例，如配偶为40%，其他亲属为30%。如果是孤寡老人或孤儿，还会额外增加10%。
四、未参保单位的责任
如果您的单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么所有与工伤相关的待遇，包括医疗费、工资损失、伤残补助等，都将由您的用人单位承担。
五、维权途径
如果您的单位在工伤期间没有依法支付您的工资或相关待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工地上班负伤后的工资计算及待遇是一个复杂但重要的问题。希望我的解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助，确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。