公司只发70%的工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的数额和支付方式，公司未按照合同约定支付全额工资，即只发放70%，则构成违约行为。
违反最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司支付的70%工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
无合法依据的扣减：
- 公司不能随意扣减员工的工资，除非有合法的依据，如代扣个人所得税、社会保险费用等。如果公司没有合法依据就扣减员工工资至70%，则侵犯了员工的合法权益。
然而，也存在一些特殊情况下，公司只发70%工资可能是合法的，但这些情况通常需要双方协商一致或符合法定情形：
- 特殊经营困难且协商一致：在公司经营陷入严重困难时，如果公司与员工协商一致，并签订书面协议明确约定在一定时期内只发放70%工资，则该行为在约定的范围内是合法的。
- 法定情形下的工资调整：根据相关法律法规，在某些特定情形下（如停工停产期间），公司可以按照法律规定支付一定比例的工资。但这种情况通常有明确的法律规定和程序要求。
如果你遭遇公司只发70%工资的情况，建议采取以下措施维护自身权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解工资扣减的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或证明其行为的合法性，可以要求公司补发工资差额。
- 保留证据：妥善保留相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资或无法提供合理的解释，可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍然拒不履行义务，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司只发70%工资在大多数情况下是不合法的，除非符合特定法定情形或双方协商一致。如果你遭遇此类情况，应及时采取措施维护自身权益。