入职上班两天，您是有权获得工资的。

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，不论工作时间的长短，都享有获得相应劳动报酬的权利。

具体来说，工资的计算方式会依据劳动合同中的约定来进行。如果劳动合同中明确规定了日工资或月工资的标准，那么您的工资就会按照这个标准，根据实际工作天数来计算。比如，如果月工资约定为3000元，且一个月按照21.75个工作日来计算，那么日工资就大约是137.93元。因此，您工作两天的工资就应该是275.86元。

另外，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清您的工资。这是用人单位必须履行的法定义务，不能拖延或拒绝支付。

如果在劳动合同或公司规章制度中存在一些违反法律规定的条款，比如“工作不满一定期限离职不发放工资”等，这些条款是无效的。您仍然有权要求用人单位按照法律规定来支付您应得的工资。

如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，入职上班两天，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应该严格按照法律规定来履行支付义务，否则将面临法律责任。如果您遇到此类问题，请积极运用法律武器来维护自己的合法权益。