员工兼职犯错后，公司调岗降薪是否合理，需结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、合理性情况
基于公司规章制度
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在兼职期间犯错后可以被调岗或降薪，并且这些规定是合法合规的，那么公司在员工兼职犯错后按照制度进行调岗降薪是合理的。例如，公司规章制度中可能规定：“员工在兼职期间因工作失误给公司造成重大损失的，公司有权根据情节轻重给予调岗或降薪处理。”若员工确实因兼职工作失误造成了重大损失，公司依据此规定进行调岗降薪，则是合法的。
基于劳动合同的约定
- 劳动合同是双方协商一致的结果，如果合同中明确约定了员工在兼职期间犯错后可以被调岗或降薪，那么公司在这些情况下进行调岗降薪也是合理的。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保员工的合法权益不受侵害。例如，劳动合同中可能约定：“员工在兼职期间若因个人原因导致工作失误，公司有权根据实际情况调整其岗位和薪资。”
基于实际工作需要和员工能力
- 在某些情况下，员工兼职犯错可能暴露了其在当前岗位上的能力不足或不适合该岗位。此时，公司为了整体运营效率和员工个人发展，可能会考虑将其调至更适合的岗位，并相应调整薪资水平。然而，这种调岗降薪必须基于充分的理由和证据，且应确保新岗位与员工的技能和能力相匹配。例如，员工兼职时因不熟悉新岗位的工作流程而犯错，公司认为其更适合原岗位，因此将其调回并适当调整薪资。
程序合法性
- 公司在进行调岗降薪时，应遵循一定的程序，如与员工进行沟通协商、听取员工的意见和解释等。若公司按照法定程序与员工达成一致后进行调岗降薪，则这种行为是合理的。
二、不合理性情况
缺乏合法依据
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，就随意对员工进行调岗降薪，这是不合理的。例如，公司仅因员工兼职时的一次小失误就决定将其调岗降薪，而没有相应的制度支持，这种行为就可能侵犯员工的合法权益。
目的不正当
- 如果公司调岗降薪的目的是为了迫使员工主动离职或减少用工成本，而非出于实际工作需要和员工能力考虑，那么这种行为也是不合理的。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了公司的声誉和形象。
程序不合法
- 如前所述，公司在进行调岗降薪时必须遵循法定程序。若程序不合法，即使调岗降薪本身有合理依据，也可能被视为违法行为。例如，公司未与员工进行沟通协商就擅自调岗降薪，这种行为就可能构成违法。
建议：作为员工，在面对公司调岗降薪时，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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