结论前置：劳动仲裁没有主张的请求，在一般情况下，不能直接向法院起诉要求处理该未主张的请求。但存在一些特殊情况，允许当事人就未经过劳动仲裁的请求直接向人民法院起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，必须首先通过劳动仲裁程序解决。只有当对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体流程：
- 协商与调解：当事人应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。
- 劳动仲裁：若协商或调解不成，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况：可直接向法院起诉
尽管劳动仲裁是前置程序，但也存在一些特殊情况，允许当事人就未经过劳动仲裁的请求直接向人民法院起诉：
特殊拖欠劳动报酬争议：
- 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这被视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷受理。此时，劳动者无需先经过劳动仲裁程序，即可直接向法院起诉。
仲裁程序未能有效启动或进行：
- 当劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，或者逾期未作出决定时，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是为了保障当事人的诉权，避免仲裁程序成为阻碍正义实现的障碍。
三、针对您问题的具体分析
在您的情况下，如果劳动仲裁中未主张的请求，且该请求不属于上述特殊情况之一，那么您通常不能直接向法院起诉要求处理该请求。因为劳动仲裁是前置程序，您需要先就该请求申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后再向法院起诉。
建议：
- 保留证据：无论是否准备申请劳动仲裁或起诉，都应保留好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据对于证明自己的主张、维护合法权益至关重要。
- 咨询专业意见：如果您对劳动仲裁或诉讼程序有疑问，或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 时效性：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都应注意时效性。确保在法定的期限内提出申请或起诉，避免超过时效而丧失权利。
- 管辖法院：在提起诉讼时，应选择有管辖权的法院。劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
综上所述，劳动仲裁没有主张的请求，在一般情况下不能直接向法院起诉。但存在一些特殊情况允许直接起诉。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。