一般情况下，没有经过劳动仲裁的诉求不可以直接到法院起诉，但存在特定情形可以绕过仲裁直接起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁前置原则及法律依据

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的“仲裁前置”原则。

2. 法律条文：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，……对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

二、无需仲裁前置的特殊情形

尽管仲裁前置是基本原则，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉：

1. 工资欠条作为证据：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么这被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这一规定的依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。例如，劳动者手中持有用人单位出具的明确欠薪金额的欠条，且双方对欠薪事实无争议，劳动者可以直接向法院起诉要求支付欠薪。

2. 加付赔偿金的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于此类诉讼，人民法院应予受理。

3. 申请支付令：在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以选择直接向人民法院申请支付令作为一种快速解决途径。支付令是一种督促程序，如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

三、实际操作建议

1. 协商与调解：在劳动争议发生后，首先尝试与用人单位协商解决，或者通过调解组织进行调解，以促进双方和解，减少法律程序的复杂性。

2. 及时申请仲裁：如果协商或调解不成，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的诉求一般不能直接向法院起诉。

3. 准备证据材料：在申请劳动仲裁或后续的诉讼过程中，应特别注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据对于证明自己的主张、维护合法权益至关重要。

4. 了解法律程序：劳动者应了解自己的权利和法律程序要求，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。例如，了解仲裁前置原则、起诉期限等法律规定，避免因程序问题而丧失维权机会。

总结来说，虽然一般情况下劳动争议需要先经过劳动仲裁程序才能进入诉讼阶段，但在特定情况下也存在直接向人民法院起诉的可能性。在处理劳动争议时，建议根据具体情况选择合适的解决方式，并向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。