您好，关于您提出的“一年没休假公司是否有补助”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，是享有带薪年休假这一权益的。这意味着，如果您已经连续工作满一年，那么您就有资格享受带薪年休假。

接下来，我们来看看如果公司没有安排您休假，您是否能获得补助。根据法律规定，如果公司因为工作需要确实无法安排您休年假，并且这一安排得到了您本人的同意，那么公司是需要对您未休的年假天数进行补偿的。补偿的方式是按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，但这里需要注意的是，这300%中已经包含了公司支付给您正常工作期间的工资收入。所以，实际上您额外获得的补偿金额是日工资收入的200%（即300%减去100%）。

那么，如何计算这个日工资收入呢？通常，我们会按照您本人的月工资除以月计薪天数（一般是21.75天）来计算。这样，您就能得到一个相对准确的日工资收入，进而计算出您应得的未休年假工资报酬。

最后，我想提醒您一下申请流程和注意事项。如果您希望获得这个补偿，首先应该向公司提出休年假的申请。如果公司因为工作需要无法安排，并且您也同意不休假，那么双方可以协商以工资形式进行补偿。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在这个过程中，您一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。