公司本来提供宿舍，后面不想提供住宿想逼你离职，这种做法是不合法的，你无需因此主动离职，且可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司需提供宿舍作为工作条件的一部分，那么公司突然取消宿舍可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面变更劳动合同内容（如取消宿舍），需与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
未构成违约的情况：
- 如果劳动合同中并未明确约定公司需提供宿舍，或者宿舍只是公司的一种福利而非工作条件，那么公司取消宿舍可能不构成违约。但即便如此，公司也不能以此为由逼迫员工离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、公司逼迫离职的应对策略
拒绝主动离职：
- 不要因为公司取消宿舍就主动提出离职。主动离职可能使你失去获得经济补偿的机会。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
收集证据：
- 收集公司取消宿舍、逼迫离职的相关证据，如公司通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。如果公司愿意继续提供宿舍或给予其他补偿，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司恢复宿舍或给予其他补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可能要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
三、可能面临的法律后果
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以取消宿舍为由逼迫你离职，且无法证明你存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
公司未支付经济补偿：
- 如果公司解除劳动合同后未依法支付经济补偿，你还可以要求公司支付拖欠的经济补偿金及逾期支付的利息。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对公司的逼迫行为，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如主动离职或与公司发生冲突。
- 积极维护权益：不要害怕公司的威胁或压力，积极采取措施维护自己的合法权益。记住，法律是保护你的有力武器。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，公司取消宿舍并逼迫你离职的行为是不合法的。你无需因此主动离职，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。