退休返聘人员在公司突发脑梗，公司是否需要赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若脑梗与工作无直接因果关系，公司通常无需承担赔偿责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系（如退休返聘），提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若脑梗系因返聘人员自身健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发，且公司已尽到基本安全保障义务（如提供安全工作环境、未强制加班等），则公司无需赔偿。但若公司存在过错（如明知员工身体不适仍安排高强度工作、未提供必要休息条件等），可能需承担部分过错责任。

2. 若脑梗被认定为工伤，公司需按工伤保险待遇赔偿（但退休返聘人员通常不适用工伤保险）
   根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若脑梗系因工作过度劳累、环境恶劣等直接导致，可能被认定为工伤。但退休返聘人员与公司的关系通常为劳务关系，而非劳动关系，因此不适用工伤保险。不过，若公司主动为返聘人员购买了商业意外险，可依据保险合同约定理赔。

3. 公司可能需承担人道主义补偿或基于公平原则的适当补偿
   即使公司无过错，若返聘人员家庭困难或脑梗后果严重，公司可能基于人道主义或公平原则给予适当经济补偿（非法定赔偿）。此补偿金额通常由双方协商确定，无强制标准。

建议行动：

• 公司应立即将员工送医，并保存医疗记录、工作安排记录等证据；
  
• 协商阶段可委托律师参与，明确责任边界；
  
• 若争议较大，可通过诉讼或仲裁解决，但需注意退休返聘人员与公司的法律关系认定（劳务关系或劳动关系）可能影响结果。
  

如有进一步细节（如公司是否知情员工健康状况、脑梗是否与工作直接相关等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。