退休返聘人员在宿舍突发脑梗，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
一、若脑梗与工作无直接关联，且单位无过错
法律背景：
- 退休返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
- 在劳务关系中，单位对提供劳务者（即退休返聘人员）的损害赔偿责任，通常遵循过错责任原则。即，除非单位存在过错，否则不承担赔偿责任。
分析：
- 如果退休返聘人员在宿舍突发脑梗，且该脑梗与工作无直接关联（如非因工作劳累、工作条件恶劣等原因导致），同时单位在宿舍管理、安全保障等方面无过错（如宿舍设施安全、卫生条件良好等），则单位通常不承担赔偿责任。
二、若脑梗与工作存在间接关联，或单位存在过错
法律背景：
- 尽管退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，但如果单位在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时采取救助措施等，导致退休返聘人员受到损害，单位仍需承担相应的赔偿责任。
分析：
- 如果退休返聘人员的脑梗与工作存在间接关联（如长期加班导致身体疲劳、工作条件恶劣影响健康等），或者单位在宿舍管理、安全保障等方面存在过错（如宿舍设施老化、存在安全隐患等），则单位可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任大小需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。
三、特殊情况：视为工伤的情形
法律背景：
- 一般情况下，退休返聘人员不享受工伤保险待遇。但是，如果退休返聘人员与单位之间签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了工伤保险相关条款，或者单位自愿为退休返聘人员购买了工伤保险，那么在符合工伤保险条件的情况下，退休返聘人员可能享受工伤保险待遇。不过，这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。
- 另外，如果退休返聘人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有关联（如因工作劳累导致的心脏病发作等），虽然严格意义上不属于工伤，但部分地区或单位可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿或救助。不过，这并非法律义务，而是单位自愿行为。
分析：
- 在本案例中，退休返聘人员在宿舍突发脑梗，并不符合上述视为工伤的特殊情形。因此，除非单位自愿给予补偿或救助，否则单位通常无需承担工伤保险责任。
建议与总结
- 对于退休返聘人员：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险、安全保障等方面的约定。同时，注意保护自己的身体健康，避免过度劳累和不良工作环境的影响。
- 对于单位：应加强对退休返聘人员的管理和保障，提供安全的工作环境和必要的劳动保护。在宿舍管理方面，应确保宿舍设施安全、卫生条件良好，并定期进行安全检查和维护。
- 总结：退休返聘人员在宿舍突发脑梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断。如果脑梗与工作无直接关联且单位无过错，则单位通常不承担赔偿责任；如果脑梗与工作存在间接关联或单位存在过错，则单位可能需要承担一定的赔偿责任；在特殊情况下（如视为工伤的情形），单位可能需承担工伤保险责任，但这种情况较为特殊且需满足严格条件。
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