退休人员在上班期间发生脑梗单位没有第一时间送医院而是给送回家单位有责-杨鑫律师

退休人员在上班期间发生脑梗单位没有第一时间送医院而是给送回家单位有责-杨鑫律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

结论：退休人员在上班期间发生脑梗，单位未第一时间送医而是送回家，单位是否担责需分情况讨论，若退休人员与单位构成劳动关系，单位可能因未尽到及时救助义务而担责；若不构成劳动关系，单位担责可能性较小，但若存在过错仍可能担责。以下为详细分析：

一、退休人员与单位是否构成劳动关系

构成劳动关系的情况
- 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，若被原用人单位或其他单位返聘，且双方符合劳动关系构成要件的（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），可能被认定为构成劳动关系。
- 单位责任：在此情况下，单位对退休人员负有劳动保护、安全保障等义务。上班期间发生脑梗，单位未第一时间送医而是送回家，可能被认定为未尽到及时救助义务，存在过错，需承担相应责任。具体责任可能包括因延误治疗导致的扩大损失赔偿责任等，但需结合脑梗发生原因、单位过错程度、与损害后果因果关系等因素综合判断。
不构成劳动关系的情况
- 法律背景：若退休人员与单位不构成劳动关系，双方可能构成劳务关系。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 单位责任：在此情况下，单位对退休人员一般不负有劳动法意义上的安全保障义务，但若单位在提供劳务过程中存在过错（如明知退休人员身体不适仍安排其从事不适宜的工作等），导致退休人员发生脑梗或延误治疗，单位可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。若单位无过错，则一般无需担责。

二、单位是否尽到合理注意义务

合理注意义务的判断
- 法律背景：无论退休人员与单位是否构成劳动关系，单位在用工过程中均应尽到合理注意义务，保障劳动者或劳务提供者的人身安全。合理注意义务的具体内容需结合行业特点、工作性质、劳动者或劳务提供者身体状况等因素综合判断。
未尽合理注意义务的后果
- 法律后果：若单位未尽到合理注意义务，导致退休人员发生脑梗或延误治疗，单位可能需承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等，具体需结合损害后果、过错程度等因素确定。

三、建议

对于退休人员：若发生类似情况，建议及时保留相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。同时，可向单位提出合理诉求，要求单位承担相应责任。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于单位：建议加强用工管理，完善安全保障措施，确保劳动者或劳务提供者的人身安全。在发生类似情况时，应及时采取救助措施，避免延误治疗导致损害扩大。同时，可积极与退休人员协商解决纠纷，避免矛盾升级。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。

退休返聘人员在宿舍突发脑梗，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：一、若脑梗与工作无直接关联，且单位无过错法律背景：退休返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。在劳务关系中，单位对提供劳务者（即退休返聘人员）的损害赔偿责任，通常遵循过错责任原则。即，除非单位存在过错，否则不承担赔偿责任。分析：如果退休返聘人员在宿舍突发脑梗，且该脑梗与工作无直接关联（如非因工作劳累、工作条件恶劣等原因导致），同时单位在宿舍管理、安全保障等方面无过错（如宿舍设施安全、卫生条件良好等），则单位通常不承担赔偿责任。二、若脑梗与工作存在间接关联，或单位存在过错法律背景：尽管退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，但如果单位在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时采取救助措施等，导致退休返聘人员受到损害，单位仍需承担相应的赔偿责任。分析：如果退休返聘人员的脑梗与工作存在间接关联（如长期加班导致身体疲劳、工作条件恶劣影响健康等），或者单位在宿舍管理、安全保障等方面存在过错（如宿舍设施老化、存在安全隐患等），则单位可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任大小需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。三、特殊情况：视为工伤的情形法律背景：一般情况下，退休返聘人员不享受工伤保险待遇。但是，如果退休返聘人员与单位之间签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了工伤保险相关条款，或者单位自愿为退休返聘人员购买了工伤保险，那么在符合工伤保险条件的情况下，退休返聘人员可能享受工伤保险待遇。不过，这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。另外，如果退休返聘人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有关联（如因工作劳累导致的心脏病发作等），虽然严格意义上不属于工伤，但部分地区或单位可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿或救助。不过，这并非法律义务，而是单位自愿行为。分析：在本案例中，退休返聘人员在宿舍突发脑梗，并不符合上述视为工伤的特殊情形。因此，除非单位自愿给予补偿或救助，否则单位通常无需承担工伤保险责任。建议与总结对于退休返聘人员：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险、安全保障等方面的约定。同时，注意保护自己的身体健康，避免过度劳累和不良工作环境的影响。对于单位：应加强对退休返聘人员的管理和保障，提供安全的工作环境和必要的劳动保护。在宿舍管理方面，应确保宿舍设施安全、卫生条件良好，并定期进行安全检查和维护。总结：退休返聘人员在宿舍突发脑梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断。如果脑梗与工作无直接关联且单位无过错，则单位通常不承担赔偿责任；如果脑梗与工作存在间接关联或单位存在过错，则单位可能需要承担一定的赔偿责任；在特殊情况下（如视为工伤的情形），单位可能需承担工伤保险责任，但这种情况较为特殊且需满足严格条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班中发生脑梗，单位是否有责任需分情况讨论：若脑梗被认定为工伤：单位责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。脑梗若被认定为因工作原因导致，如长时间高强度工作、工作环境恶劣等诱发因素，那么单位需要承担相应的工伤赔偿责任。赔偿内容：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。若脑梗未被认定为工伤：单位责任：如果脑梗的发生与工作无直接关联，如因个人健康原因、生活习惯等导致，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但单位仍需按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，保障劳动者的基本权益，如提供必要的医疗救助、安排病假等。劳动者权益：劳动者可以享受医疗保险等社会保障待遇，减轻个人负担。同时，如果单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项：举证责任：在工伤认定过程中，劳动者或其家属需要承担举证责任，证明脑梗的发生与工作有直接关联。这可能需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其家属可以在1年内直接提出申请。法律援助：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。建议与行动：及时就医并保留证据：发生脑梗后，劳动者应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。与单位沟通：及时与单位沟通，了解单位对工伤认定的态度和后续处理计划，确保自己的权益得到保障。申请工伤认定：在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在员工工作中突发脑梗时未及时救治，是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括单位是否尽到安全保障义务、是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系等因素。详细分析：单位的安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生紧急情况时给予必要的救助。这包括在员工突发疾病或受伤时，及时采取合理措施进行救治，如呼叫急救车、送医治疗等。如果单位在员工突发脑梗时未能及时采取救治措施，可能构成未尽到安全保障义务，从而需要承担相应的法律责任。单位的过错与因果关系：要判断单位是否需要承担责任，还需考虑单位是否存在过错，以及该过错与员工损害结果之间是否存在因果关系。如果单位明知员工突发脑梗却未采取任何救治措施，或者因疏忽大意而未能及时发现并救治，导致员工病情加重或造成其他损害后果，那么单位很可能需要承担法律责任。反之，如果单位已经尽到了合理的注意义务，如定期为员工进行体检、提供必要的急救设备等，且在员工突发脑梗时及时采取了救治措施，但因病情严重或其他不可抗力因素导致员工损害结果的发生，那么单位可能不需要承担法律责任。具体案例与法律适用：在实际案例中，法院会根据具体事实情况，结合相关法律法规和司法解释，综合判断单位是否需要承担责任。例如，如果员工在工作中突发脑梗，单位未及时呼叫急救车或送医治疗，导致员工错过最佳救治时机而死亡或残疾，那么单位很可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪等，但需根据具体情节判断）。建议与行动：对于员工：如果发生类似情况，建议及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明单位的过错和因果关系。对于单位：应加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和自救能力；同时，完善急救设备和措施，确保在员工发生紧急情况时能够及时给予救治。后续思考：在实际操作中，如何界定单位是否“及时”采取了救治措施？这通常需要根据具体情况和行业标准来判断，如急救车的到达时间、送医治疗的及时性等。如果单位已经为员工购买了工伤保险或其他相关保险，那么在员工发生工伤时，保险赔偿与单位责任之间如何协调？这也是一个需要进一步探讨的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班期间突发脑梗，请假未及时送医，公司是否有责任”的问题，我将从多个角度为您详细分析：一、工伤认定与公司责任工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的家人突发脑梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。公司责任：若被认定为工伤：公司需承担相应责任。对于已缴纳工伤保险的公司，大部分赔偿项目（如医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，公司还需支付停工留薪期内的工资福利及护理费等。若公司未缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。若未被认定为工伤：公司虽无需承担工伤赔偿责任，但仍需依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工提供必要的医疗期和病假待遇。二、公司未及时送医的责任公司义务：即使员工的脑梗未被认定为工伤，公司仍有义务在员工突发疾病时及时采取救助措施，包括及时送医。若公司因未及时送医导致员工病情加重或产生其他严重后果，公司可能需承担一定的法律责任。责任判定：公司是否承担责任，需根据具体情况判断。如公司是否存在故意拖延、未提供必要救助条件等过错行为。若存在过错，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。三、公司其他相关责任未依法缴纳医疗保险：若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么员工因脑梗产生的医疗费用中原本可由医保报销的部分，公司需承担赔偿责任。存在侵权行为：若公司的侵权行为（如工作环境存在有毒有害物质、过度加班等）导致员工突发脑梗，公司需根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。四、建议与措施及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。与公司协商解决：在非工伤情况下，可与公司协商解决医疗期、病假待遇等问题。若公司存在过错或侵权行为，可要求公司承担相应的赔偿责任。寻求法律援助：若与公司协商无果，或公司存在严重过错或侵权行为，建议寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。总结来说，公司对于员工上班时突发脑梗的责任取决于多个因素，包括脑梗是否被认定为工伤、公司是否存在过错或侵权行为以及是否依法缴纳医疗保险等。在实际操作中，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规来做出判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“脑梗单位的人不送病人去医院是否有责任”的问题，需要分情况讨论：单位与员工之间存在劳动关系，且单位有相应救助义务的情况法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五条：“自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。” 在劳动关系中，单位对员工负有一定的安全保障义务，这包括在员工突发疾病等紧急情况下提供必要的救助。责任分析：如果单位在明知员工突发脑梗等严重疾病的情况下，未及时采取送医等救助措施，导致员工病情加重或造成其他严重后果的，单位可能因未履行法定救助义务而承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及行政责任或刑事责任（如构成过失致人重伤或死亡等）。建议：单位应建立健全的应急救助机制，确保在员工突发疾病等紧急情况下能够及时提供救助。同时，单位应加强对员工的健康教育和培训，提高员工对突发疾病的认知和自救能力。单位与员工之间不存在劳动关系，或单位无法定救助义务的情况法律背景：如果单位与员工之间不存在劳动关系（如临时用工、劳务派遣等），或者单位在法律上没有明确的救助义务（如非工作时间、非工作场所等），则单位可能不承担直接的救助责任。责任分析：在这种情况下，单位的不送医行为可能不构成法律上的过错或违法行为。然而，从道德和人文关怀的角度出发，单位仍应尽可能提供必要的帮助和支持，如协助联系家属、提供急救设备等。建议：即使单位无法定救助义务，也应积极履行社会责任和道德义务，对突发疾病的员工给予必要的关怀和帮助。这有助于维护单位的良好形象和社会声誉。特殊情况下的责任考量如果单位存在过错或疏忽：例如，单位明知员工有脑梗等严重疾病史，却未采取必要的预防措施或未提供必要的医疗支持，导致员工在单位内突发疾病且未得到及时救助的，单位可能因存在过错或疏忽而承担相应的法律责任。如果员工自身存在过错：例如，员工明知自己有脑梗等严重疾病，却未告知单位或未采取必要的预防措施，导致在单位内突发疾病且未得到及时救助的，员工自身可能需承担一定的责任。然而，这并不免除单位在可能的情况下应提供的救助义务。总结与建议：单位在员工突发脑梗等严重疾病时是否承担责任，取决于多种因素，包括单位与员工之间的关系、单位是否负有法定救助义务、单位是否存在过错或疏忽等。为避免潜在的法律风险和道德争议，单位应建立健全的应急救助机制，加强对员工的健康教育和培训，提高员工对突发疾病的认知和自救能力。同时，在员工突发疾病等紧急情况下，单位应尽可能提供必要的救助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

快递公司员工在工作期间发生脑梗，单位应承担的责任需根据具体情况综合判断，主要分为工伤认定情况下的责任和非工伤情况下的责任。以下是对这两种情况的详细分析：一、工伤认定情况下的责任工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。若员工在工作期间突发脑梗，并符合这一条件，那么应当被认定为工伤。公司责任：停工留薪期工资福利待遇：在员工停工接受工伤医疗期间，公司需按月支付其原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。护理责任：若员工需要护理而单位未派人护理，公司应支付护理费，以保障员工的护理需求得到满足。医疗费用及其他费用：公司需承担工伤保险基金未能报销的合理费用，如部分自费药品、检查项目等，确保员工得到充分的治疗。一次性补助：若员工因工致残或死亡，公司还需支付一次性伤残补助金或一次性工亡补助金等，以补偿员工及其家属的损失。二、非工伤情况下的责任非工伤认定：若员工突发脑梗但未导致死亡，且不符合视同工伤的情形（如突发后超过48小时死亡，或非在工作时间和工作岗位突发），则通常不被认定为工伤。公司责任：医疗期相关责任：公司应按照法律规定给予职工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，确保员工在医疗期间的基本生活。社保缴纳责任：如公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，公司需对因此造成的损失承担赔偿责任，包括医疗费用、药品费用等。道义和社会责任：除法律责任外，公司还应从道义和社会责任角度出发，为突发脑梗的员工提供必要帮助和支持，如设立员工救助基金、与医疗机构合作提供医疗资源等，以体现公司的人文关怀。三、特殊情况下的责任公司过错责任：如公司未提供必要的劳动保护条件或违反法律法规，导致员工突发脑梗，公司需承担相应的法律责任。例如，若公司安排员工在高温、高压等危险环境下工作，且未采取必要的防护措施，导致员工突发脑梗，公司应承担赔偿责任。工作环境因素：若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且与脑梗发生存在因果关系，公司也需承担一定责任。例如，若员工因长期在噪音环境下工作导致血压升高，进而引发脑梗，公司应承担相应的赔偿责任。综合建议在判断公司责任时，首先应明确是否属于工伤情形。对于工伤认定，需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。在非工伤情况下，公司虽无需承担工伤赔偿责任，但仍需依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工提供必要的医疗期和病假待遇。同时，公司应关注工作环境和员工健康，避免因过错或环境因素导致员工健康问题，从而承担不必要的法律责任。若您或您身边的快递公司员工在工作期间发生脑梗，且对单位应承担的责任有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工作中突发脑梗，单位承担的赔偿责任需根据具体情况判断，关键在于能否成功进行工伤认定。若被认定为工伤，单位将承担一系列法定赔偿责任；若未被认定为工伤，单位则主要基于人道主义考虑给予关怀与帮助，并按病假相关规定处理。以下是对不同情况的详细分析：一、工伤认定及赔偿责任工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。这需要提供充分的证据，如工作记录、医疗证明等，来证明脑梗与工作之间的关联性。赔偿责任：医疗费用：若被认定为工伤，治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。二、非工伤认定及处理方式非工伤认定条件：脑梗并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡等不符合工伤认定的情形。脑梗的发生与工作无关，如下班后或休息时间自行患病。处理方式：单位无需承担法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑给予员工一定的关怀和帮助。职工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。在治疗期间，单位应按病假相关规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。三、特殊情况下的责任若单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工在就医等方面遇到困难，单位应承担补缴社会保险等法律责任。若单位在员工突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致员工损害扩大，单位可能需要对扩大的损失承担一定责任。法律建议：对于职工及其家属而言，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明脑梗与工作之间的关联性，并按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。对于单位而言，应依法履行缴纳社会保险等义务，确保员工的合法权益不受侵害。同时，在员工突发疾病时，应及时采取合理措施进行救助，以避免可能的法律责任。在工作中突发脑梗的情况下，单位承担的赔偿责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班回家路上突发脑梗，单位是否负责需视具体情况而定，一般情况下，单位不直接负责赔偿，但可能需承担部分责任或提供一定帮助。以下从不同角度进行分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。而下班回家路上突发脑梗，并不直接符合这些工伤认定的标准。脑梗属于疾病范畴，并非由工作直接导致的事故伤害，因此，一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。然而，如果脑梗的发作与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、长时间处于高压环境等导致脑梗发作，且能够提供充分的证据证明这种关联性，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。单位责任角度：既然一般情况下脑梗不被认定为工伤，那么单位在法律上就没有直接的赔偿责任。但是，如果单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务导致员工过度劳累等，且这些过错与员工脑梗发作有一定的因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种责任通常需要通过法律途径进行认定和追究。另外，如果单位为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），且保险条款中涵盖了此类情况，那么员工可能可以通过保险获得一定的赔偿。实际帮助与关怀角度：即使单位在法律上没有直接的赔偿责任，但从人文关怀和道德责任的角度出发，单位可以考虑为员工提供一定的帮助和支持。比如，协助员工联系医疗机构、提供必要的证明材料以便员工申请医保或商业保险赔偿等。此外，单位还可以考虑加强员工的健康管理，比如定期组织体检、提供健康咨询等，以预防类似事件的发生。建议：对于员工而言，如果在下班回家路上突发脑梗，应首先及时就医并保存好相关医疗记录。同时，可以与单位沟通了解是否有相关的保险或福利政策可以提供帮助。对于单位而言，建议加强员工的健康管理和安全教育，提高员工的健康意识和安全意识。同时，可以考虑为员工购买适当的商业保险以分担潜在的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“雇佣退休的人员在工作岗位突发急性脑梗死单位应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休后返聘的员工与单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在处理此类事件时，我们不能直接套用劳动法的相关规定，而是需要依据民法典等民事法律来进行分析。一、单位应尽的义务及时救治：当退休返聘员工在工作岗位上突发急性脑梗死时，单位的首要义务是立即将其送往医院进行救治。这是单位作为雇主的基本责任，也是保障员工生命健康权益的重要体现。协助家属：在救治过程中，单位应积极与员工家属沟通，提供必要的协助和支持，如帮助联系医院、安排陪护等。组织捐款或慰问：虽然这不是法律上的强制义务，但单位可以根据实际情况，组织员工进行捐款或慰问，以体现对员工的关怀和尊重。二、法律责任分析过错责任：在劳务关系中，单位通常不对员工的个人疾病承担过错责任。除非单位存在明显的过错行为，如强迫员工加班、提供不安全的工作环境等，导致员工疾病发作或加重，否则单位无需承担赔偿责任。公平原则：根据民法典的相关规定，当受害人和行为人对损害的发生都没有过错时，可以依照法律的规定由双方分担损失。这被称为公平原则。在退休返聘员工突发疾病的情况下，如果单位没有过错，但考虑到员工常年在单位工作，单位作为接受劳务活动的受益人，给予员工家属一定的经济补偿，可能符合公平原则、人道主义精神及以人为本的理念。然而，这种补偿并非法律上的强制义务，而是基于道德和公平的考虑。三、具体处理建议与家属沟通：单位应主动与员工家属沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。协商补偿：在双方都没有过错的情况下，单位可以与家属协商，根据实际情况给予一定的经济补偿。这不仅可以体现单位的关怀和尊重，也有助于缓解家属的经济压力。完善返聘制度：为了避免类似事件的发生，单位应完善返聘制度，明确返聘员工的权利和义务，以及单位在返聘期间应承担的责任和义务。同时，单位还可以考虑为返聘员工购买商业保险，以减轻因员工突发疾病等意外事件带来的经济负担。综上所述，当雇佣的退休人员在工作岗位突发急性脑梗死时，单位应首先确保及时救治，并积极与家属沟通提供协助。在法律责任方面，除非单位存在过错行为，否则无需承担赔偿责任。但考虑到公平原则和人道主义精神，单位可以与家属协商给予一定的经济补偿。同时，单位也应完善返聘制度，以预防类似事件的发生。

针对您在工作时突发脑梗死，且单位送医较晚的情况，以下是我从法律角度的分析和建议：单位责任判定：一般情况：职工在上班时突发脑梗，若未出现“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等视同工伤的情形，一般不属于工伤范畴。在此情况下，单位无需承担工伤赔偿责任，但应按照病假待遇相关规定，给予职工一定期限的医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资。特殊情况：若单位存在未提供必要劳动保护条件等过错，导致职工脑梗发生或加重，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。不过，这需要具体证据来证明单位存在过错以及过错与脑梗发生或加重之间的因果关系。关于送医较晚的责任：从法律角度来看，单位送医较晚并不直接构成对脑梗患者的法律责任，除非能证明送医较晚与脑梗患者的病情恶化或死亡之间存在直接的因果关系，并且单位在此过程中存在过错（如故意拖延、未及时采取合理措施等）。在实际操作中，如果单位送医较晚导致患者病情恶化或死亡，家属可能会认为单位存在责任，并可能寻求法律途径解决。但此时，家属需要承担举证责任，证明单位存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。法律建议：对于您而言，如果认为单位在送医过程中存在过错，并希望追究单位的法律责任，建议收集相关证据（如送医时间记录、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，您也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的经济补偿。关于工伤认定和赔偿：如果您的情况符合视同工伤的情形（即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），您的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么由单位支付全部工伤保险待遇。综上所述，单位在您工作时突发脑梗死且送医较晚的情况下，是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。如果您认为单位存在过错并希望追究其法律责任，建议收集相关证据并咨询专业律师。同时，您也可以考虑与单位进行协商以寻求解决方案。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：上班时突发脑梗，单位是否负责需根据具体情况综合判断，主要分为工伤认定情况下的责任和非工伤情况下的责任。一、工伤认定情况下的责任工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。单位责任：停工留薪期工资福利待遇：若员工被认定为工伤，在停工接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。护理责任：若员工需要护理而单位未派人护理，单位应支付护理费，以保障员工在康复过程中的基本生活需求。医疗费用及其他费用：单位需承担工伤保险基金未能报销的合理费用，如部分自费药品、特殊治疗等，确保员工得到充分的治疗。一次性补助：若员工因工致残或死亡，单位还需支付一次性伤残补助金或一次性工亡补助金等，以补偿员工或其家属因工伤造成的损失。二、非工伤情况下的责任非工伤认定：若员工上班时突发脑梗，但不符合工伤认定标准（如非在工作时间和工作岗位突发，或虽在工作时间和工作岗位但突发后超过48小时死亡），则一般不被认定为工伤。单位责任：医疗期相关责任：单位应按照法律规定给予职工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，以保障员工在医疗期间的基本生活。社保缴纳责任：如单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，单位需对因此造成的损失承担赔偿责任，包括医疗费用、药品费用等。道义与社会责任：除法律责任外，单位还应从道义和社会责任角度出发，为突发脑梗的员工提供必要帮助和支持，如协助联系医疗机构、提供心理疏导等。三、特殊情况下的责任单位过错责任：如单位未提供必要的劳动保护条件或违反法律法规，导致员工突发脑梗，单位需承担相应的法律责任。例如，若单位长期安排员工高强度工作或过度加班，且这些行为与员工突发脑梗存在因果关系，单位应承担赔偿责任。工作环境因素：若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且与脑梗发生存在因果关系，单位也需承担一定责任。单位应改善工作环境，确保员工的身体健康和安全。综合建议在判断单位责任时，首先应明确是否属于工伤情形。对于工伤认定，需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。在非工伤情况下，单位虽无需承担工伤赔偿责任，但仍需依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工提供必要的医疗期和病假待遇。同时，单位应关注工作环境和员工健康，避免因过错或环境因素导致员工健康问题，从而承担不必要的法律责任。若您遇到上班时突发脑梗的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。