退休返聘人员在单位上班突然得脑梗，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与退休返聘人员的特殊性
工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系，且一般针对的是劳动关系下的职工。然而，退休返聘人员与用人单位之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在一般的工伤认定框架下，退休返聘人员因工作原因受到的伤害，并不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
二、视同工伤的具体情形与退休返聘人员的适用性
尽管退休返聘人员不直接适用工伤认定，但我们可以参考《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，来探讨退休返聘人员突发脑梗是否可能构成类似工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定虽然主要针对的是劳动关系下的职工，但我们可以从其立法精神出发，进行类比分析。
时间与岗位条件：退休返聘人员若在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，从立法精神上看，有可能被视同为工伤。但这一判断需要具体案件具体分析，且最终决定权在社会保险行政部门。
工作相关因素：若退休返聘人员的脑梗是由工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但同样，这需要具体证据支持，且最终决定权在社会保险行政部门。
三、退休返聘人员突发脑梗的应对建议
及时就医与保存证据：退休返聘人员在单位上班时突发脑梗，应立即就医，并保存好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定或寻求其他法律救济时至关重要。
咨询专业律师：由于退休返聘人员的法律地位与劳动关系下的职工有所不同，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
尝试申请工伤认定：尽管退休返聘人员不直接适用工伤认定，但在满足特定条件（如视同工伤的情形）时，仍可以尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等。
考虑其他法律救济途径：若工伤认定申请未获批准，退休返聘人员还可以考虑通过民事诉讼等途径寻求法律救济。例如，若脑梗是由用人单位的过错导致的，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、总结与提醒
退休返聘人员在单位上班突然得脑梗，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，建议退休返聘人员及时就医、保存证据、咨询专业律师，并尝试申请工伤认定或考虑其他法律救济途径。同时，也提醒广大退休返聘人员注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。