社区工作者没签合同，也不可以马上辞职，但相较于签订了劳动合同的情况，其辞职的灵活性稍大，但仍需遵循一定的程序和注意事项。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签订劳动合同的法律状态

虽然社区工作者未与用人单位签订劳动合同，但双方之间仍然存在事实劳动关系，这种关系同样受到法律的保护。因此，社区工作者在辞职时，不能随意行事，而应当遵循一定的程序和规定，以避免给用人单位造成不必要的损失，并保护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同下的辞职建议

1. 提前通知：

   • 尽管未签订劳动合同，但社区工作者在辞职时仍应提前通知用人单位。这有助于用人单位安排工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。提前通知的天数虽然没有法律明确规定，但出于职业道德和双方权益的考虑，建议提前一段时间（如一周或更长时间）通知用人单位。

2. 办理工作交接：

   • 在辞职前，社区工作者应与接替人员详细交接工作任务、进度、相关资料和物品等。这是确保工作顺利进行的必要环节，也是社区工作者应尽的职责。

3. 结算工资和办理离职手续：

   • 辞职时，社区工作者应与用人单位结算工资，并办理离职手续。这包括开具离职证明、办理社保和公积金转移等。这些手续的办理对于社区工作者未来的就业和社保权益至关重要。

三、特殊法定情形下的即时解除权

• 在特定情况下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者安全等违法行为时，社区工作者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。但这种情况并不常见，且需要社区工作者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

四、法律后果与风险提示

• 如果社区工作者未提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求社区工作者承担赔偿责任。因此，社区工作者在辞职时应谨慎行事，遵循法定程序和规定。

五、实际操作建议

• 与用人单位沟通：在辞职前，社区工作者应与用人单位进行充分沟通，明确辞职意愿和辞职日期，并协商工作交接等事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
• 保留证据：在辞职过程中，社区工作者应保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在将来可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

综上所述，社区工作者在未签订劳动合同的情况下辞职时，虽然灵活性稍大，但仍需遵循一定的程序和注意事项。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。