结论：老板不明确告知每月工资数额，可能会引发一系列问题，包括但不限于工资计算争议、劳动权益受损以及劳动纠纷等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 工资计算争议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。如果老板不明确告知每月工资数额，劳动者在计算工资时可能会遇到困难，甚至产生争议。
   • 可能后果：一旦发生工资计算争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对劳动者的正常生活和工作造成影响。

2. 劳动权益受损：

   • 法律背景：劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。如果老板不明确告知每月工资数额，劳动者可能无法准确了解自己的劳动报酬情况，从而无法有效维护自己的劳动权益。
   • 可能后果：劳动者的劳动权益受损可能表现为工资被拖欠、克扣或降低等。这些行为都违反了劳动法的规定，劳动者有权要求老板进行纠正，并可能通过法律途径追究老板的法律责任。

3. 劳动纠纷风险增加：

   • 法律背景：劳动纠纷是劳动关系中常见的问题之一，其中工资纠纷是其中的重要类型。如果老板不明确告知每月工资数额，很容易引发工资纠纷，进而增加劳动纠纷的风险。
   • 可能后果：劳动纠纷的解决通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对劳动者的声誉和职业生涯造成负面影响。此外，如果纠纷无法得到妥善解决，还可能引发更严重的社会问题。

建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确询问每月的工资数额和计算方式。这有助于你了解自己的劳动报酬情况，并避免后续可能出现的争议。
• 保留证据：如果老板拒绝告知或含糊其辞，你应该注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为你维护自己权益的重要依据。
• 寻求法律帮助：如果与老板的沟通无果，或者你认为自己的劳动权益已经受到损害，你可以寻求法律帮助。作为一名专业律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。