结论：私企工作人员收回扣10万元，公司可以内部处理，但内部处理需谨慎且应遵循一定程序，同时不能排除追究其法律责任的可能性。

分析说明：

1. 公司内部处理的可能性与程序：

   • 公司规章制度：若公司有明确的规章制度禁止员工收受回扣，并规定了相应的处罚措施，公司可以依据这些规章制度对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 内部调查与证据收集：在处理前，公司应进行内部调查，收集相关证据，确保处理决定的公正性和合法性。这包括与涉事员工进行谈话、调取相关交易记录、询问相关证人等。
   • 处理决定的作出与执行：根据调查结果，公司应作出合理的处理决定，并确保该决定得到有效执行。若员工对处理决定不服，公司应提供申诉渠道，保障员工的合法权益。

2. 法律责任的追究：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工收受回扣可能构成非国家工作人员受贿罪。若回扣数额较大（如10万元），且符合其他构成要件，公司有权向公安机关报案，追究涉事员工的刑事责任。
   • 民事责任：若回扣行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求涉事员工承担民事赔偿责任，包括赔偿公司因回扣行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。

3. 内部处理与法律责任追究的协调：

   • 内部处理不免除法律责任：公司内部处理员工收回扣的行为，并不免除员工可能承担的法律责任。公司可以在内部处理的同时，向相关部门报案或提起民事诉讼，追究员工的法律责任。
   • 内部处理与法律程序的衔接：在处理过程中，公司应确保内部处理程序与法律程序相衔接，避免因内部处理不当而影响法律责任的追究。例如，公司在内部处理过程中收集的证据，应符合法律规定的证据形式和要求，以便在后续的法律程序中使用。

后续行动建议：

• 完善公司规章制度：公司应完善相关规章制度，明确禁止员工收受回扣，并规定相应的处罚措施。这有助于规范员工行为，降低公司风险。
• 加强员工培训与教育：公司应加强对员工的法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
• 建立举报与监督机制：公司应建立举报与监督机制，鼓励员工积极举报回扣等违法行为，并对举报人给予保护。同时，公司应加强对交易过程的监督和管理，确保交易的合法性和公正性。

特殊场景提醒：

• 若涉事员工为公司高层管理人员或关键岗位人员，其收回扣的行为可能对公司造成更大影响。公司在处理时，应更加谨慎和严格，确保处理决定的公正性和合法性。
• 若回扣行为涉及多个员工或部门，公司应进行全面调查，查明事实真相，并根据调查结果作出相应的处理决定。这有助于维护公司的整体利益和形象。

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